■職種におけるジェンダーギャップ解消の取り組み
JAL在由株式会社JobRainbow主办的日本最大多样性与包容性（D&I）奖项「D&I AWARD 2024」中，被认证为连续四年获得最高评价的「百世集团」的企业。此外，在员工人数超过3001人的企业类别中，获得了「D&I AWARD奖」。这是自2021年首次获奖以来，航空公司首次获得的第二次奖项。
「D&I AWARD 2024」的认证是基于从「性别Gap Inc」、「LGBTQ+」、「残障」、「多文化共生」、「育儿・护理」五个项目计算得出的「多样性评分」，并分为四个等级（初学者・标准・进阶・百世集团）进行认证。此外，在认证企业中，依据多样性评分高且在其他企业中作为模范的优秀实践，按照企业规模和特性分为五个类别并选出，颁发D&I AWARD大奖和D&I AWARD奖。
JAL群将继续致力于创造一个多样化的人才可以充分发挥个性和能力的企业，推动DEI。同时，致力于为多样化的人才创造可以在多样化领域活跃的环境，成为一个高韧性、不断创造新价值的企业，并通过自身业务，贡献于建设一个人人都能闪耀的社会。
【D&I AWARD奖（员工人数超过3001人的企业部门）获奖原因】
1.将DEI视为经营战略的重要支柱，持续推进包括女性以外的多样性接纳。
・将DEI作为经营战略的重要支柱，构建DEI推进体制，进行了相关的努力。
・DEI是手段和过程，而追求DEI这一过程的最终目标是使每位员工都能幸福，
实现企业理念。
・在推进DEI方面设置具有挑战性的KPI，数值目标不是终点，而是过程，并且基于公司内外的课
题意识来设定KPI。
2．近期受到评价的具体举措
■消除职业中的性别Gap Inc的举措
・针对航空行业面临的职业性别Gap Inc改善问题，进行了具体的举措。
・将机舱和机场的英语广播更改为性别中立的表达。
■残疾员工的包容性措施
・逐步扩大残疾员工的工作领域。
・正在支持残疾员工的留任，促进周围员工对残疾的理解。
以上
