面对2025年可能出现的动荡的担忧，许多美国上市公司高管选择退出。截至2023年11月，美国上市公司已有327位首席执行官宣布离职，超过了2019年312位的历史记录。
尽管股市繁荣带来了丰厚的薪酬奖励，但面对2025年可能出现的动荡的担忧，许多美国上市公司高管选择退出。
根据咨询公司Challenger Gray的数据，截至2023年11月，美国上市公司已有327位首席执行官宣布离职，超过了2019年312位的历史记录。
包括波音公司的Dave Calhoun、英特尔的Pat Gelsinger和耐克的John Donahoe在内的多家蓝筹股公司的CEO都在股价下跌的情况下离职。
咨询公司Russell Reynolds的数据显示，今年第三季度有8位CEO在任职不到三年的情况下离职，是自2019年以来短期任命的最高记录。
据英国《金融时报》援引CEO们的顾问表示，面对候任总统特朗普可能实施的关税和自由贸易威胁，高管们选择退休或考虑离职，以避免未来的潜在麻烦。
Russell Reynolds董事会效能实践负责人Rich Fields指出，越来越多的上市公司CEO正考虑加入私营公司：
“私营公司不受相同的披露规则约束，通常可以更自由地提供股权激励。”
此外，Spencer Stuart CEO实践负责人Jason Baumgarten表示，公众公司CEO面临的审查压力日益增加，这成为一个挑战。当公司业绩不佳时，“董事会比以往任何时候都更感到更大的压力，需要尽早采取行动”。
高管离职潮并不限于CEO。Datarails的一份报告显示，大型美国上市公司的CFO平均任期已从两年前的3.5年缩短至略多于3年。从2018年到2023年，包括Dollar General、Expedia和Under Armour在内的152家公司每家都更换了三位CFO。
Egon Zehnder公司CFO实践负责人James Stark指出，财富500强公司CFO的平均任期持续下降。他们经常收到新的工作机会，而季度财报的压力也导致了职业倦怠。转向私营领域可以让他们摆脱这种压力。