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SBC Brompton Split Banc Corp
- 10.520
- +0.140+1.35%
延时15分钟行情已收盘 11/29 16:00 (美东)
2.31亿总市值12.23市盈率TTM
10.520最高价10.360最低价3.79万股成交量10.360今开10.380昨收39.63万成交额10.64752周最高0.17%换手率2195.38万总股本7.06352周最低0.86每股收益TTM2.31亿流通值10.647历史最高15.25市盈率(静)2195.38万流通股0.483历史最低0.69每股收益(静)1.54%振幅1.20股息TTM1.34市净率1股每手11.41%股息率TTM
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Brompton Split Banc Corp将于2024年11月29日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间11月25日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年11月29日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年11月29日，除净日为2024年11月29日，派息日为2024年12月13日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市
Brompton Split Banc Corp将于2024年10月31日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间10月25日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年10月31日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年10月31日，除净日为2024年10月31日，派息日为2024年11月14日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市
Brompton Split Banc Corp将于2024年9月27日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间9月24日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年9月27日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年9月30日，除净日为2024年9月27日，派息日为2024年10月15日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市公司的股
Brompton Split Banc Corp将于2024年8月30日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间8月26日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年8月30日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年8月30日，除净日为2024年8月30日，派息日为2024年9月16日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市公司的股票
Brompton Split Banc Corp将于2024年7月31日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间7月25日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年7月31日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年7月31日，除净日为2024年7月31日，派息日为2024年8月15日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市公司的股票
Brompton Split Banc Corp将于2024年6月28日除权除息，1股派股息0.1CAD
加拿大时间6月24日消息，$Brompton Split Banc Corp(SBC.CA)$将于2024年6月28日除权除息，1股派股息0.1CAD。相关派息股权登记日为2024年6月28日，除净日为2024年6月28日，派息日为2024年7月15日。什么是派息？ 派息是指上市公司向股东派送利息，即现金。在除权日前一天结算后，如果客户持有上市公司的股票，则都会参与派息。除权日当天，上市公司的股票
评论
$Brompton Split Banc Corp (SBC.CA)$ It says that SBC “might” go down in the future and at the same time it makes the argument that giving out this much stock is the normal industry practice and it is needed to keep key employees. So how exactly will it go down significantly if they need it to keep talent?
To me the entire problem is that normally this would be a very high margin business that might justify the high valuation, but if they need to shell out $200m a quarter on stock compensation it will eat up significant amount of the profit....
To me the entire problem is that normally this would be a very high margin business that might justify the high valuation, but if they need to shell out $200m a quarter on stock compensation it will eat up significant amount of the profit....
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