Hidden Dragon : 好吧,去獲得更多銷售
fractalguru : 有一個溝通和任命首席執行官,甚至關於 ESOP 和收入是很好的。它應該能夠幫助解決短期問題。長期故事可能很有機會,還沒有改變
fractalguru : 同意這似乎不是一個很好的選擇,市場正在對新聞和前景中的其他信息做出反應
Hidden Dragon : 不要忘記現在沒有 COO 的情況下,個別技術領導者會被賦予更多責任。這是一種分裂和征服的方法,以獎勵和激勵當前的技術領導者。
Hidden Dragon : 好吧,去獲得更多銷售
fractalguru : 有一個溝通和任命首席執行官,甚至關於 ESOP 和收入是很好的。它應該能夠幫助解決短期問題。長期故事可能很有機會,還沒有改變
fractalguru : 同意這似乎不是一個很好的選擇,市場正在對新聞和前景中的其他信息做出反應
Hidden Dragon : 不要忘記現在沒有 COO 的情況下,個別技術領導者會被賦予更多責任。這是一種分裂和征服的方法,以獎勵和激勵當前的技術領導者。