為什麼可以通過三天工作週系統進行招聘實現「可以休息的組織」

隨著靈活假期的引入，年假的數量增加到 145 天，當轉換為週假期時，它成為約 2.8 天休息的「三天工作週系統」。規定的年度工作時間（1800 小時）是通過將每天規定的工作時間從 7 小時 30 分鐘更改為 8 小時，而工資金額沒有變化。

關於靈活的假期，招聘人員管理總部人事及人事管理辦公室主任 Emana 秀先生表示：「在整合每個招聘公司時，我們正在討論如何為他們創建針對他們的管理政策和系統。他解釋說，遠程工作假設人們不會來工作，也是在公司範圍內引進，但是當這種工作風格進一步進步時，這是一個大約 10 年前的系統。

當我聽到假期增加，假日出席率減少，年度總工作時間縮短，帶薪假消化率有所提高，令人擔憂的是生產力。根據 Recruit 公共關係的 Chika Goda 先生說，似乎通過有 2 個或更多人負責一個項目，他們創建了一個系統，即使有人休息一下，工作也可以毫不受阻礙地進行，但是每個人的工作都會增加。

三天工作週系統通常被討論為一套生產力和薪酬制度，但如果您看看招聘示例，您可以看到工作風格改革和提高生產力相互相匹配。靈活的假期也可以說是三天工作週系統的理想形式。