高收入公司有什麼共同特點？

答案可能是「生產力」。在這個特別期中介紹的獲獎公司都具有高的生產力。
　具體來說，在高收入公司中，「人均銷售」，即銷售除以員工數量，處於高水平。這是因為大致說，這只是在該公司工作的員工的薪水來源。
　最重要的是，以「超高利潤和高年收入」而聞名的 FA（工廠自動化）公司的生產力，Keyence 非常出色。
　至截至 2022/3 會計年度為止，KEYENCE 連續 8 個期內錄得 50% 或以上的營業利潤率。此外，合併銷售額與 10 財政年度相比迅速增長 3.8 倍，營業利潤迅速增長 4.6 倍。它在市場上也受到高度評價，總市值目前處於能夠與索尼集團競爭以上市公司的第三和第四名位置。
　使該公司比其表現更有名的是其高年收入。最近，平均年收入升至 21.83 萬日元，使其成為國內第二大上市公司。支持這種超高處理的是高生產力，換句話說，一開始提到的「每人銷售」。最近，它已上升至 84.27 萬日元（結合基準結束的 22/3 財政年度），從 10 年前 12/3 財政年度的 58.28 萬日元爆炸了。

　現在可以說奇怪的是，儘管合併員工人數從 3420 人（截至 12/3 財政年度）→ 6602 人（截至 18/3 財政年度）大幅增加到 8961 人（財政年度結束 22/3），但生產力仍繼續提高。
　通常，如果人員數顯著增加，銷售額會增加，但生產力下降並不罕見。更重要的是，如果它最初是高水平。即使人數增加，這也有所改善，即使以運營利潤為基礎來看，即使不包括勞動成本，它仍繼續維持 50% 或更高的營業利潤率。
　即使擴大規模，Keyence 能夠維持生產力和高薪水的秘訣是什麼？其實力的秘訣在於「銷售力量」。我不想你想，「為什麼這麼簡單？」在銷售方面，膽量是對的，似乎被誤解，這通常是由於外行人的能力，但是公司銷售強大的原因是它是完全的「結構化」。
　另一方面，即使得如此高度的待遇，據說年輕人也因為某種原因積極地換工作給其他公司，這可以說是實力的相反。此外，由於薪資結構，令人驚訝的是，在某些情況下，月薪下降到「由於帶回家的付款而導致 130,000 日元」的情況下令人驚訝。
　在下一頁上，除了獨特的模式和超理性的企業文化，最大限度地提高了「最強的銷售力量」，對待和工作風格通過現場員工的現場聲音實地低調。我將解釋原因為現在是日本代表性公司 Keyence 不願披露信息，並且具有許多神秘的點，而且是「年收入極高，利潤高」的原因。