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結構改革?

壞老闆向下屬提出的愚蠢問題改為 GPT,對下屬的工作也消失了。壞老闆仍然存在,優秀的員工轉移到新公司,並開始向 GPT 提出極好的問題。在日本公司的未來,結構本身可能會被顛倒。有一種形象表明美國企業主非常出色,因此有一個圖像可以積極使用它。
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