⭐️ 這是波威弟兄關注的五月聯邦公開市場委員會的重點 ‼️
總之，6 月份的聯邦公開市場委員會比 5 月份更令人興奮的數百倍 ‼️
0.25% 的加息幾乎被納入 5 月的聯邦公開市場委員會 (FOMC)。這成為 6 月份的終端利率，焦點已經轉移到加息是否最終會停止。
此外，當中東出現意外減產時，影響將在 5 月或更晚時間出現，並且將關注如何判斷仍然強勁的勞動力市場以及在 6 月的聯邦公開市場委員會（FOMC）發布 SEP（經濟前景）。Pow，讓我們做好準備，3 月份聯邦公開市場委員會發布的 5.1％ 終端利率將向上修訂的可能性也不是零。
好吧，這一次，一個名為「就業成本指數」的重要指數即將在聯邦公開市場委員會（FOMC）前 4 個月結束時公佈，如果這種情況很強勁，我想強調一點，6 月份加息的可能性將會上升。沒有太多關注其他媒體，所以我會盡我所能在這裡與各位分享。這是我的書「超級討論系列」的摘錄，我在今年年底發表在一份註釋中，以下是美聯儲特別關注的勞動力市場中的哪些項目。
「這是關於已經細分的勞動力市場的組成部分是什麼，但是可以考慮的要素一次性排列在下面，Pow。「薪金就業統計數字 (就業統計數字), 職位空缺比率 (就業比率), 就業計劃聘用 (預定聘用的公司數目), 職位空缺數目 (職位數目), 離職率 (退休率), 職位空缺率 (職位空缺率), 失業率 (就業人口與就業人口比率) 25-54 歲的工作年齡一代），邊緣附屬工人（失業人數），就業對於經濟原因（由於經濟原因的兼職工人數），初始就業關於「索賠（初始失業保險索賠數量），失業成本指數（就業成本指數），平均小時工資（平均時薪）」怎麼辦？Pow 似乎正在用這麼多項目分析美國的就業情況，驗證勞動力市場與 COVID-19 之前的比較方式，現在如何將其與過去 10 年的平均值進行比較，驗證這些情況並決定應該收緊到多大程度，具體取決於它應該是多少過熱。此外，其中似乎對勞動力市場產生特別大影響的重要因素是 Pow，據說是 ① 職位空缺率（就業機會比率），② 招聘率（招聘比率）③ 職位空缺對 Fil 空缺（招聘空缺率）和 ④ 就業成本指數（就業成本指數）」。就業成本指數是這四個最重要的元素之一，是一個後視鏡指標，但 Pow 再次強調，美聯儲比我們想像的更重要。
好吧，我有點離題，但 Pow 爺爺這個時候暗示了什麼？
正如在會議紀要和年度報告中默默說的那樣，作為新的收緊政策的一部分，當 QT 暗示抵押債券等的出售時間表等時，利率將上升，並且將成為短期股價下跌的一個因素，因此要小心。
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