99 Speed Mart辯解薪酬結構，部分經理每月賺取超過4千令吉

吉隆坡：最近上市的99 Speed Mart Retail Holdings Bhd捍衛其賠償結構，稱向員工提供的工資是“公平的”。

Speed Mart補充說，工資也完全符合2022年就業（修訂）法，該公司在99 Speedmart品牌下經營馬來西亞最大的迷你市場連鎖店。

其首席營運官Yong Eng Kwang表示，Speed Mart在迷你市場板塊運營，面臨獨特的挑戰和條件。

因此，Yong表示，與其他板塊進行比較應該考慮這些差異。

“根據2022年就業（修訂）法，全國最低工資設定為每月1,500令吉。

“這保證了99 Speedmart不僅滿足了這一法定要求，實際上我們支付的工資還超過這個標準，”他在一份聲明中說。

Yong回應了有關工資公平性和員工滿意度的流行對話，這些都發生在該公司的創始人在上市後達到了億萬富翁地位，成為馬來西亞最富有的人之一。

有報導稱99 Speed Mart分店經理的平均月收入為RM2,387

Yong表示除了基本工資外，公司還提供全面的福利計劃

這包括年薪增加、年終獎金、享有可申請醫療訪問的面板診所、職業發展和培訓機會、一張帶有40GB數據和無限通話的免費SIm卡，以及免費餐券

關於工作時間，Yong澄清99 Speedmart商店營業時間為早上10點至晚上10點，并提供加班津貼

他說："要求加班工作的員工可獲得加班費，這是雙方協議完成的"

對於在網上流傳的過時職位空缺帖子引用2020年工資的情況，Yong表示這些數字不反映目前的薪酬結構

他說，一些資深的分店經理現在每月收入超過RM4,000，凸顯了公司對員工奉獻和努力的公平報酬承諾

“例如，我們現在有一些資深的分店經理每月收入超過RM4,000，我們認為這是對他們的奉獻和努力的公平報酬"

「我們的員工是99速馬的支柱，我們致力於保障他們的福祉。」

「我們也理解現今很多人面臨的經濟壓力，這就是為什麼我們不辭勞苦地保持低價，確保每個人都負擔得起生活必需品。」他補充道。

https://www.nst.com.my/news/nation/2024/09/1104986/99-speed-mart-defends-compensation-structure-some-managers-earn-over