如果我們一直讀到這樣的消息，英特爾要怎麼扭轉局勢呢？
隨著時間的推移，譚對該公司庞大的員工群體、合約製造方法以及英特爾風險回避和官僚主義文化感到沮喪。
譚的離職使董事會上缺了一位擁有芯片行業技術和業務能力的空缺，投資者和半導體行業的內部人士表示，董事會成員主要來自學術界、金融界以及醫療、科技和航空航天行業的前高級管理人員。
對譚和一些前英特爾高管而言，英特爾的員工群體似乎過於臃腫。據兩位消息人士透露，有些項目的團隊人數比競爭對手該項工作的團隊多出至少五倍。一位前高管表示，英特爾早在幾年前就應該裁減的數量應該是它在八月份宣布的數量的兩倍。
譚告訴人們，他認為英特爾被官僚中層管理人員所阻礙，在英特爾的服務器和桌面芯片部門以及削減應該集中在這些人身上。
英特爾的員工群體比英偉達和台積電的員工總數加起來還要多，這導致了一種自滿和不具競爭力的文化，遠離英特爾聯合創始人安迪·格羅夫的“只有偏執狂才能生存”的精神，前英特爾高管表示。
譚告訴人們，他認為英特爾被官僚中層管理人員所阻礙，在英特爾的服務器和桌面芯片部門以及削減應該集中在這些人身上。
英特爾的員工群體比英偉達和台積電的員工總數加起來還要多，這導致了一種自滿和不具競爭力的文化，遠離英特爾聯合創始人安迪·格羅夫的“只有偏執狂才能生存”的精神，前英特爾高管表示。
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LittleSoldier : 英特爾注定失敗了，他們輸掉了戰爭。
基本上他們糟透了！
EbdAidivn : 現在他們可以改造它，並且接近頂部。