😱 MCD 受到重大威脅！

麥當勞和其他人面臨可能「破壞特許經營模式」的新規則，公司稱

國家勞動關係委員會（NLRB）提出了一項新規則，擴展「聯合雇主」定義，可能使特許經營商在勞動糾紛中負責，並將他們帶到與工會談談。這項規則可能對非常依賴特許經營的行業（例如快餐和酒店）產生重大影響。

摘要

-NLRB 正準備發布一項新規則，擴大「聯合雇主」的定義，影響快餐，酒店，物流，建築和科技等行業。

-該規則將使特許經營商在勞動糾紛中容易負責。

-它根據對基本工作條件的控制，可能包括間接治理，評估共同僱主地位。

-麥當勞和其他特許經營公司認為，該規則威脅了特許經營模式，使他們對僱傭事宜負責，他們聲稱 70 多年來沒有從事這些問題。

-特許經營貿易組織正在遊說通過國會撤銷該規則，並計劃在法庭上挑戰它。

-潛在的影響包括增加對特許經營者的控制權，合規成本和法律費用。

-一項調查發現，特許經營商擔心增加控制權和減少來自特許經營商的支持。

-這個問題在不同的行政期間受到了辯論和改變，搖擺來回搖擺。

-一旦規則的最終版本發布，可能會出現法庭挑戰。

-規則更改可能會顯著影響特許經營業務的工人、行業和投資者。