Moo7200 : 同意你的觀點，適當獎勵可以，但過多就很讓人討厭
DazzlerAus : 你的對，它永遠不會上升哈哈你知道它直接上去總是對
digimonX : 真的不能這樣說。在美國，股票期權是員工補償的一部分很常見。公司通常提供股票期權以鼓勵員工更加努力工作，因為這使他們感覺自己擁有公司。相反，不提供股票期權的公司可能會有員工只要 9 到 5 點工作，然後只要他們得到月薪就不會在乎。 作為投資者，我們希望擁有專業員工的公司將公司提升到更高的水平。
DazzlerAus : 行政人員也相關現金低工資，如果他們的薪水 b 股則獲得 2/3-首席執行官只需要 1 萬美元現金，考慮到他們正在建造的東西，這是巨大
103784275 : 射了射擊射擊它
ISTJ digimonX : 不僅在美國，而且是科技行業的標準做法。因為總補償是基礎 + RSU + 獎金。因此，RSU 在某種意義上是薪酬的一部分。
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相反，不提供股票期權的公司可能會有員工只要 9 到 5 點工作，然後只要他們得到月薪就不會在乎。
作為投資者，我們希望擁有專業員工的公司將公司提升到更高的水平。
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