Ramssol Group Bhd- esg 2.0：其環保母基之旅採取了初步的步伐
期望未來更好的esg披露；買入
我們使用我們專有的打分方法（見第3頁）來審查Ramssol的esg實踐，並給予其平均總分53（滿分100）。Ramssol在量化評估中得分低於平均水平（31/100），在質化評估中大約是平均水平（50/100），並且在esg目標設定方面全部得分（100/100）。我們的FY24-26E收益預測、買入建議以及MYR1.00目標價（以17倍FY25E PER @ Lt mean衡量）保持不變。
“E”：有改進空間
Ramssol在其“E”指標上得分較低，因為它僅在去年開始追蹤環保指標。因此，只公開了FY23的排放（Scope 1/2）和能源使用指標。儘管如此，管理層已承諾將在FY24開始報告其他“E”相關指標，如廢物和水管理。它還將從FY26開始報告範圍3排放數據。令人鼓舞的是，Ramssol已設定了2030年積極的Scope 1/2排放目標，利用其2023年的基準。
“S”：優先考慮當地採購
Ramssol的“S”分數大致平均。積極因素包括管理層中女性比例增加（FY23：46％ vs。FY21：17％）以及本地供應商支出增加（FY23：99％ vs。FY21：80％）。與此同時，改進員工培訓時數追蹤和客戶滿意度指標可能有助於提升其未來的“S”分數。我們還喜歡管理層已設定了到2025年的培訓和發展具體指標，包括所有員工的強制最低培訓時數和針對職業安全衛生的培訓。
“G”：高于平均MD/董事會薪酬比率
Ramssol的“G”（治理相關）指標得分有所起伏。盡管自FY21以來擁有無可指摘的防止網絡安全漏洞記錄，並保持獨立董事會代表超過50％的比率，但其MD/CEO和董事會的報酬占報告凈利潤的比例在FY23分別遠高於行業平均水平，分別為13％/24％。如果能夠從FY23的29％增加女性董事會代表，Ramssol的“G”分數也有進一步提高的空間。
我們使用我們專有的打分方法（見第3頁）來審查Ramssol的esg實踐，並給予其平均總分53（滿分100）。Ramssol在量化評估中得分低於平均水平（31/100），在質化評估中大約是平均水平（50/100），並且在esg目標設定方面全部得分（100/100）。我們的FY24-26E收益預測、買入建議以及MYR1.00目標價（以17倍FY25E PER @ Lt mean衡量）保持不變。
“E”：有改進空間
Ramssol在其“E”指標上得分較低，因為它僅在去年開始追蹤環保指標。因此，只公開了FY23的排放（Scope 1/2）和能源使用指標。儘管如此，管理層已承諾將在FY24開始報告其他“E”相關指標，如廢物和水管理。它還將從FY26開始報告範圍3排放數據。令人鼓舞的是，Ramssol已設定了2030年積極的Scope 1/2排放目標，利用其2023年的基準。
“S”：優先考慮當地採購
Ramssol的“S”分數大致平均。積極因素包括管理層中女性比例增加（FY23：46％ vs。FY21：17％）以及本地供應商支出增加（FY23：99％ vs。FY21：80％）。與此同時，改進員工培訓時數追蹤和客戶滿意度指標可能有助於提升其未來的“S”分數。我們還喜歡管理層已設定了到2025年的培訓和發展具體指標，包括所有員工的強制最低培訓時數和針對職業安全衛生的培訓。
“G”：高于平均MD/董事會薪酬比率
Ramssol的“G”（治理相關）指標得分有所起伏。盡管自FY21以來擁有無可指摘的防止網絡安全漏洞記錄，並保持獨立董事會代表超過50％的比率，但其MD/CEO和董事會的報酬占報告凈利潤的比例在FY23分別遠高於行業平均水平，分別為13％/24％。如果能夠從FY23的29％增加女性董事會代表，Ramssol的“G”分數也有進一步提高的空間。
發布日期: 2024年10月9日星期三 上午09:42
來源: 馬來亞銀行研究- 2024年10月9日
來源: 馬來亞銀行研究- 2024年10月9日
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I’m just some1 who is trying to rebuild self confidence, rebuild the lost self esteem and to stand up on own feet again
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