仁瑞人力資源科技公佈 2023 年全年業績
[香港出發 - 2024 年 3 月 27 日] 人瑞人力資源科技控股有限公司 $人瑞人才 (06919.HK)$ ("仁瑞人力資源科技」或「本公司」及其附屬公司「集團」,香港股份代號:6919.HK)欣然公佈截至二零二三年十二月三十一日止年度(「年度」)的全年業績。
二零二三年全年業績摘要
-收入為人民幣 4,472.2 百萬元,同比增長 22.9%(「按年」)。
-毛利為人民幣 422.5 百萬元,同比增加 128.7%。毛利率為 9.4%,同比顯著增長 4.3 點(2022 年:5.1%)。
-營業利潤為人民幣 82.8 百萬元,同比增加 623.4%
-年度盈利為人民幣 67,8 百萬元(2022 年:人民幣 6.9 百萬元)。公司股東應佔溢利為人民幣 41.0 百萬元(2022 年:虧損人民幣 7.3 百萬元)
-年度調整後溢利 * 為人民幣 105.1 百萬元(2022 年:人民幣 24.0 百萬元)。公司股東應佔經調整後溢利 * 為人民幣 68.2 百萬元(2022 年:人民幣 5.7 百萬元)
* 本年度經調整的溢利及本公司股東應佔經調整溢利不包括與本集團之一般業務不相關且非經常性質的項目,包括因收購而產生的無形資產攤銷、商譽減值、股權投資的公平價值淨收益或虧損及股份支付費用。
按部分劃分的收入分類
-集團的收入包括全方位靈活的人力資源業務、專業招聘和其他人力資源解決方案所提供的貢獻。
-綜合靈活人事業部門的收入約為人民幣 4,427.5 百萬元,同比增長約 23.9%,主要是由於數位及 IT 人才的需求較高,以及對一般服務外包需求的復甦。
-綜合靈活人員部分包括一般服務外包、數字技術和雲服務以及數字營運和客戶服務,分別佔總收入的 54.0%、39.2% 和 5.8%(2022 年:76.2%、14.8% 和 7.2%)。其中數碼科技及雲端服務錄得收入約人民幣 1,752.5 百萬元,同比增長 225,2%。
-專業招聘及其他人力資源解決方案部門的收入約為人民幣 44.7 百萬元,同比下跌 30.4%。然而,每個職位的平均專業招聘費大幅增加,因此對數位和 IT 人才的需求不斷增加,以提高服務優質的支持。年下半年,專業招聘收入與上半年同期相比增加了 25.1%,表明需求逐漸復甦。
業務重點
-數位和 IT 人才不斷提供貢獻,成功的業務轉型
由於高服務優質、高利潤數位人才業務迅速擴張,集團在年內恢復收入和淨利潤增長。特別是,數位科技及雲端服務業務業務的收入按年增長 225,2% 至人民幣 1,752.5 百萬元,其收入貢獻亦由 14.8% 增至總收入的 39.2%。
由於高服務優質、高利潤數位人才業務迅速擴張,集團在年內恢復收入和淨利潤增長。特別是,數位科技及雲端服務業務業務的收入按年增長 225,2% 至人民幣 1,752.5 百萬元,其收入貢獻亦由 14.8% 增至總收入的 39.2%。
-新的垂直企業以多元化業務組成
除了數位化的一般趨勢外,新能源和電動汽車(「EV」)等幾個重要行業還發生了重大轉型。從電動車技術和自動駕駛到網絡通信開發和組件設計等,從電動汽車技術和自動駕駛,產業範圍廣泛的業務能夠招募各行業技術的數位人才,迅速幫助公司獲得特定人才庫。年內收購超過 300 多家新客戶,智能製造業和汽車行業、電信業、金融業以及互聯網和科技領域的客戶均顯示出強勁的銷售增長。
除了數位化的一般趨勢外,新能源和電動汽車(「EV」)等幾個重要行業還發生了重大轉型。從電動車技術和自動駕駛到網絡通信開發和組件設計等,從電動汽車技術和自動駕駛,產業範圍廣泛的業務能夠招募各行業技術的數位人才,迅速幫助公司獲得特定人才庫。年內收購超過 300 多家新客戶,智能製造業和汽車行業、電信業、金融業以及互聯網和科技領域的客戶均顯示出強勁的銷售增長。
-大規模客戶策略,確保業務可擴展性和盈利能力
集團在年內維持其大規模客戶策略,旨在提高客戶留住效率、客戶滿意度和利潤率。前 10 大客戶的收入貢獻不斷增加,並擴展到具有更高價值和更長期的職位,例如財務,法律,人力資源和管理員。由於其全國服務網絡,集團還能夠在年內獲得新的外國客戶。
集團在年內維持其大規模客戶策略,旨在提高客戶留住效率、客戶滿意度和利潤率。前 10 大客戶的收入貢獻不斷增加,並擴展到具有更高價值和更長期的職位,例如財務,法律,人力資源和管理員。由於其全國服務網絡,集團還能夠在年內獲得新的外國客戶。
-瑞智系統的進步,為未來效率奠定基礎
集團繼續投資創新技術。2023 年,透過首席執行官主導的數位轉型措施,包括開發和推進其專注於數位人才業務的綜合管理平台 Ruizhi System,集團在年內能夠大大提高其競爭力和營運效率。現行的系統也預計將大幅提高利潤率,為規模擴展後的進一步財務改善奠定基礎。
集團繼續投資創新技術。2023 年,透過首席執行官主導的數位轉型措施,包括開發和推進其專注於數位人才業務的綜合管理平台 Ruizhi System,集團在年內能夠大大提高其競爭力和營運效率。現行的系統也預計將大幅提高利潤率,為規模擴展後的進一步財務改善奠定基礎。
人瑞人力資源科技控股有限公司董事長兼行政總裁張建國先生, 表示:「我們對財務轉型感到高興,因為我們成功的業務轉型向更數位和 IT 人才業務的支持。隨著中國政府自 2024 年初以來推出各種宏觀政策,我們相信 2024 年將為全面靈活的人力市場提供更積極和動態的前景。我們將繼續擴大數位人才庫,進一步簡化我們的營運,保留和增銷現有客戶,同時擴大我們在新興行業中的業務,以獲得新客戶獲勝,以進一步加快我們的成長。我們也會對最新的產業和技術發展保持警覺,以便我們能夠保持業界的第一推動者之一,為股東創造更高、更可持續的價值。」
關於人瑞人力資源科技控股有限公司
Renrui HR Tech 是中國人力資源解決方案領域快速成長的先驅,也是許多行業領導者的戰略合作夥伴,主要從事提供一般服務外包資源外包服務,數字技術和雲服務,數字運營和客戶服務,專業招聘和其他人力資源解決方案。集團通過數字化和新技術創新重塑傳統的人力資源業務流程。其一站式生態系統使 Renrui HR Tech 能夠以結果導向的方式為中國的客戶提供服務,有效地解決中國大規模的人才招聘和管理問題。目前,仁瑞人力資源科技在全國擁有 90 多家分支機構和子公司,業務覆蓋 300 多個城市。
Renrui HR Tech 是中國人力資源解決方案領域快速成長的先驅,也是許多行業領導者的戰略合作夥伴,主要從事提供一般服務外包資源外包服務,數字技術和雲服務,數字運營和客戶服務,專業招聘和其他人力資源解決方案。集團通過數字化和新技術創新重塑傳統的人力資源業務流程。其一站式生態系統使 Renrui HR Tech 能夠以結果導向的方式為中國的客戶提供服務,有效地解決中國大規模的人才招聘和管理問題。目前,仁瑞人力資源科技在全國擁有 90 多家分支機構和子公司,業務覆蓋 300 多個城市。
免責聲明:社區由Moomoo Technologies Inc.提供,僅用於教育目的。
更多信息
評論
登錄發表評論