仁瑞人力資源科技公佈 2024 年中期業績

[香港 － 二零二四年八月二十一日] 人瑞人力資源科技控股有限公司 $人瑞人才 (06919.HK)$ (「仁瑞人力資源科技」或「本公司」及其附屬公司「集團」，香港股份代號：6919.HK）欣然公佈截至二零二四年六月三十日止六個月的中期業績（「期間」）。

-營業額為人民幣 248230 萬元，同比增加 20.0%（「按年」）。

-毛利為人民幣 23040 萬元，按年增長 37.6%。毛利率為 9.3%，同比上升 1.2 個百分點（2023 年上半年：8.1%）。

-營業利潤為人民幣 3150 萬元，按年增加 34.5%。

-期內溢利為人民幣 2040 萬元，按年上升 8.2%。公司股東應佔溢利為人民幣 2190 萬元，同比顯著增加 117.3%。

-本期經調整後溢利 * 為人民幣 3460 萬元（2023 年上半年：人民幣 3630 萬元）。公司股東應佔經調整後溢利 * 為人民幣 3120 萬元（2023 年上半年：人民幣 2240 萬元）。

-集團的收入包括全方位靈活的人力資源業務、專業招聘和其他人力資源解決方案所提供的貢獻。本集團在本期內，所有分部均表現令人滿意，營收穩定增長。

-綜合靈活人員配置的收入約為人民幣 245640 萬元，同比增長約 19.8%。截至二零二四年六月三十日，全面彈性人員人數增至 38,300 名（2023 年上半年：33,864 名）。另一方面，對數位和 IT 人才的需求仍然強勁，截至 2024 年 6 月 30 日，數位人才數目達到 10,230 人（2023 年上半年：7,830）。兩者共同為該部門在該期內的收入增長奠定了堅實的基礎。

-一般服務外包收入約人民幣 137600 萬元，同比增長 15.3%。正面的結果主要是由於其策略性和大規模客戶的業務需求不斷增長。再加上新客戶的貢獻，分部毛利率能維持在 5.3%（2023 年上半年：5.1%）。

-由於現有客戶的需求不斷擴大，以及新客戶收購表現令人滿意，數位技術和雲端服務的收入達人民幣 94820 萬元，同比增長 28.8%。由於規模經濟增加，部門毛利率由去年的 11.8% 增加 1.8 個百分點，至今年的 13.6%。

-本期數碼營運及客戶服務收入維持穩定水平，達人民幣 13230 萬元。由於效率上升，分部毛利率由去年的 10.7% 上升至本期的 11.9%。

-專業招聘及其他人力資源解決方案部門的收入約為人民幣 2590 萬元，同比增長 51.7%。增長主要是由於其他人力資源解決方案的收入增加，其中包括培訓和發展課程、勞工派遣服務和諮詢服務。

本期內，集團的數位技術和雲端服務繼續獲得吸引力。由於集團的不同化服務支持，客戶滿意度有所增加，從而導致更高的客戶黏性、擴大業務規模和市場份額上升。特別是，集團在智能製造業、汽車、通訊、能源、金融和科技和互聯網行業中取得了強勁增長，主要客戶在人員聘用人員的人員數上已超過 500 個標準。集團亦建立了一個豐富的客戶群，每位客戶約有 20 名員工聘請超過 100 名員工。截至 2024 年 6 月 30 日，集團向客戶提供約 10,230 位數位人才，同比增長 30.7%。

除了獲取客戶外，本集團還強化其員工管理能力，包括合約員工生命週期管理、員工服務提升和培訓等，以提高員工滿意度和降低員工流失率。在數位人才招聘中心的基礎上，集團還建立了一個中端辦公系統，在所有業務流程中提供高效的服務，包括業務支持、質量控制、勞動關係管理、項目管理和人才培養服務。

集團採用大規模客戶策略，為其著名客戶提供客製化服務，在過程中獲得更高的客戶滿意度和保留率。集團專門針對互聯網和科技行業，並擴展其業務範圍至零售、新能源、物流和汽車行業。在職位方面，集團還擴大其涵蓋範圍，包括財務、法律、人力資源和行政等更高價值和長期職位，而該等職位在期內，需求和服務費均錄得強勁增長。截至 2024 年 6 月 30 日，本集團擁有約 24,000 名員工，由客戶聘用一般服務外包。

由於外部市場環境迅速變化，海外市場對人力資源服務的需求也不斷增加。考慮到市場機會，集團為其國際業務制定了新的策略。透過合併、合資企業和成立海外實體，集團計劃建立一個國際、專業、充滿活力的團隊，迅速複製其業務模式和在海外競爭優勢，讓集團能夠滿足現有主要客戶的海外需求。具體而言，集團計劃提供高效、全面的人力資源服務，包括海外招聘服務、外包服務、僱主記錄服務、薪資外包服務以及跨區域就業管理解決方案。

集團繼續投資創新技術，並自 2023 年起在集團層面追求數位化轉型。由於持續投資研發，集團的人均服務效率也在行業中排名第一。儘管候選人數據庫擴大，但其強大的基礎設施使集團能夠以安全及時的方式有效地將合適的人才與合適的職位空缺配合，從而提高客戶的招聘效率。

人瑞人力資源科技控股有限公司董事長兼行政總裁張建國先生, 表示：「在 2024 年上半年，集團繼續專注於數字市場，並能夠抓住相關機會，在該期間帶來穩定的財務增長。隨著企業在政府的強大支持下加速數位轉型，我們相信對數位人才的需求將來只會越高。因此，由於數字智能的日益採用，以及專業和國際業務擴展的動向，我們正在定位自己來抓住市場機會。一方面，隨著企業繼續追求數位轉型和提高生產力，我們目標是數位人才的結構性差距越來越大。我們相信我們高效且具成本效益的人力資源服務對許多企業來說是一個有用的解決方案。另一方面，我們還為希望降低成本和提高效率的客戶提供 EfficientHR 資源管理服務，因為營運槓桿和盈利能力對企業成功變得越來越重要。此外，透過利用我們累積的資源和服務大型客戶經驗，我們也計劃協助客戶進入海外市場，在面對國內波動和下降經濟周期共同尋求增長機會。憑藉這三種動力，我們相信集團將達到新的高度，並將能夠通過改進的服務和財務表現，為其客戶和股東創造更多價值。」

關於騰瑞人力資源科技控股有限公司
Renrui HR Tech 是中國人力資源解決方案領域快速成長的先驅，也是許多行業領導者的戰略合作夥伴，主要從事提供一般服務外包服務，數字技術和雲服務，數字運營和客戶服務，專業招聘，海外人力資源服務和其他人力資源解決方案。集團通過數字化和新技術創新重塑傳統的人力資源業務流程。其一站式生態系統使 Renrui HR Tech 能夠以結果導向的方式為客戶提供服務，有效地解決中國大規模的人才招聘和管理問題。目前，仁瑞人力資源科技在全國擁有近 100 家分公司和子公司，業務覆蓋 300 多個城市。