「你不應該購買」品牌！？管理公司在一般股東大會造成管理層損害管理層的 10 個檢查站

6 月股東大會季節已到來。近年來，不僅活動家（談話股東），而且過去被視為企業方面的「統治黨」資產管理和管理公司也對公司的行使投票權進行嚴格評估。
專業投資者的評價也可以稱為「股票選擇趨勢」，後續股價也有可能會受到影響。因此，國內主要資產管理和管理公司已公布在股東大會上行使投票權的準則基於操作專業人員說「不！」給管理層面對 10 分我給了一個例子。從以下角度檢查已投資的股票以及可投資者的股票也是一個好主意。

關於績效，有許多管理公司反對委任持續赤字的公司的董事。許多管理公司反對在赤字期間連續 3 個任職缺的高層管理人員或董事重新委任它是這樣說的。
明治安田資產管理公司表示，它原則上反對連續兩個任期經營赤字的公司的代表董事重新委任。

◆2 號檢查站：低投資回報率
連續 3 個任期的 ROE（股權報酬率）較低的公司將質疑在該期間曾任職董事的責任有很多管理公司。明治安田資產管理公司表示，它原則上反對連續 3 個任期重新委任 ROE 低於 8% 的公司的代表董事。關於稍後描述的低股息公司的股息計劃，有許多管理公司只有在 ROE 低於 8％ 時反對它。

◆3 號檢查站：股票價格緩慢
與其他上市公司相比股價表現差的公司，詢問任職 3 年或以上的董事的責任還有管理公司。Asset Management One 表示，對於在東京證券交易所 Prime Market 上市的公司擁有股東總股東回報（TSR）的公司的股東總股東回報（TSR）的公司，原則上反對委任董事為 3 年或以上，股東價上漲率和股息收益率低於三分之一。

關於東京證券交易所的要求引起關注的 PBR（股價淨資產比率）1x，日賽資產管理將於 2025/6 年開始反對重新委任少於 1 倍且與東京證券交易所「管理人員對資本成本和股票價格意識」不相容的公司的代表董事它顯示了這樣做的政策。

就股息而言，25% 股息派發比率，30% 總回報率有些管理公司決定是否反對該公司建議基於日光資產管理，表示，當連續 3 個任期為 ROE 低於 8% 的公司提出總回報率低於 30% 的股息時，他們不僅反對有關股息的建議，還反對委任董事的建議。

對於資金豐富的公司而言，管理公司所要求的股息派發比率和總回報率的障礙越來越高。三井住友信託資產管理將於本賽季開始原則上，它反對一項條例草案，該條例草案對於淨現金比率 30% 或以上的公司而言，PBR 1 次分割等條件重疊時，不確保股息派發比率為 50% 或以上。它是這樣說的。

從資本效益的角度來看，管理公司對保單持有的看法也變得更加嚴格。作為一個相反的條件保單持有人持有 20% 或以上的淨資產時有許多管理公司使用它作為指南，但明治安田資產管理反對重新委任保單持有 10% 或更多淨資產的公司的代表董事。

許多管理公司反對委任沒有女性的董事它顯示了這樣做的政策。許多上市公司已經有女董事，但日光資產管理的未來考慮逐步增加員工人數要求就像說清楚，下賽季開始降低女導演「數量」和「比率」的趨勢正在加強看起來。

許多管理公司2 位或更多外部董事及董事會成員至少三分之一我正在尋找它。此外，日光資產管理等。如上市公司有母公司，大多數董事都是外部董事這是委任董事的標準。
此外，許多管理公司都指定了有關外部董事的「獨立性」的標準，反對不涉及實體的「外部」董事它表明了做這一點的態度。

許多管理公司反對輕鬆增長董事要實施的政策已經被澄清，但野村資產管理清楚地基於「適當數量」的 5 人或以上，少於 20 人。此外，Sompo 資產管理不包括審計和監督委員會成員如果有 15 名以上的董事，每人銷售額超過 30 億日元基於此，需要與公司規模相對的董事人數。