美國政府獨立行政機構全美勞資關係委員會（NLRB）於9月30日晚間指控蘋果（AAPL.O）持續實施一系列違法的職場規則，...

美國政府獨立行政機構全美勞資關係委員會（NLRB）於9月30日晚間指控蘋果（AAPL.O）持續實施一系列違法的職場規則，侵犯員工結社及爭取勞動條件改善的權利。NLRB在訴狀中指出，蘋果強迫全美員工違法簽署保密、非揭露、競業禁止等合約，同時指摘其對不正行為和社交媒體實施過度廣泛的政策，違反了聯邦勞工法保護的員工權利行使，並表示蘋果「干擾、限制、壓制」員工權利。蘋果公關在聲明中表示，始終尊重員工討論薪水、工時、勞動條件的權利，這一立場反映在僱傭條款中。對NLRB的主張表示強烈異議，並表示將繼續在法庭上分享事實。如果蘋果拒絕和解，將於明年1月開始由行政法法官進行審理。NLRB要求該公司取消違法規則，並提高全美員工的法律權利意識。