許多人認爲CES活動將推動科技股，特別是來自詹森的主題演講。但華爾街並不買賬，大型基金只是拋售，科技股大幅下跌。
昨晚的前半段大部分時間都是綠色的，出現了積極的收益。一旦開始拋售，我的投資組合就在昨晚遭受了巨大的損失。這就是股票市場，肯定無法控制。我們唯一能做的就是持有管理優秀、基本面良好的優質公司。

$美國超微公司 (AMD.US)$ 零售投資者恐慌了。這就是機構所希望的。如果你賣出，你會虧損。如果你持有，他們會虧損。 就像往常一樣，當零售投資者在股價下跌之前無法發表意見時，我們知道原因

$美國超微公司 (AMD.US)$ 我個人不太受匯豐評級報告的影響，首先他的理由有點牽強，他的理由也不至於由一個220的目標價直接砍到110。 第二，AMD的基本面沒變，這也是我長期買入並持有到至少明年的理由。 所以我會繼續拿着

玩了一段時間的盤前妖股，特別總結出來一些經驗教訓，供大家參考交流。
盤前妖股的概念是指在特色榜單中盤前榜漲幅居前的股票，這一類往往會在盤前有一個非常不錯的漲幅，可以在開盤之前就鎖定利潤離場，非常適合晚上要睡覺的亞洲&大洋洲寶寶體質。
然而抓盤前榜單的風險也非常大，因爲能被抓的妖股漲幅一般在30%起步，有的甚至在50%-60%漲幅的時候才會被我們發現，如果進場後沒有繼續上行，僅回撤的力度就能令參與者非常難受。
因此在股票的選擇上，以及介入的時機就非常考驗選股人。
首先是投資建議。因爲抓盤前妖股的風險非常高，所以我個人建議還是以買能長拿的股票爲主，只拿出少量的本金參與一下，這樣賠了不太難受，賺了也開心。
其次是選股。基本上每天會有一個大概炒作的主題方向，比如之前的量子計算機、AI等，當然每天也會有些臨時爆發的個股，比如LITM、NITO等，這種基本上在盤前榜的短時間內就會嶄露頭角，所以沒有提前埋伏的也不怕錯過。（特別注意，盤前衝高的醫藥題材迴避一下，這一類也是容易坑人的題材。）
接下來是介入時機。經常買賣股票的朋友們應該非常了解，買入時機的正確與否，直接決定了賺多少錢，有時...

$英偉達 (NVDA.US)$ 市場全面折扣！現在是一個良好的時機，所有高價購入的人可以降低成本平均值。觀察美國公司在就職日後獲得良好的提振

嘿，金融戰士們！💼📈 是時候展示我們的"2025：財務目標"了。
🎯 這是我的戰略藍圖：
利用人工智能和能源機會： 專注股票等 $特斯拉 (TSLA.US)$, $英偉達 (NVDA.US)$ 對人工智能領導地位的支持和 $埃克森美孚 (XOM.US)$ 對能源韌性的支持。 🛠️⚡
擁抱特朗普2.0： 期待監管放鬆和減稅政策提振財務。 🏛️💰 $高盛 (GS.US)$ $摩根大通 (JPM.US)$
小市值股票策略：
買入 $AST SpaceMobile (ASTS.US)$ , $Jumia Technologies (JMIA.US)$ , $indie Semiconductor (INDI.US)$ , ...

2020年，疫情的陰影籠罩全球，我做出了一個許多人認爲大膽的決定——辭去了政府區域診所穩定的「鐵飯碗」，選擇加入砂撈越古晉一傢俬人醫院成爲一名藥劑師。
儘管私人醫院的工作節奏較爲緊張，但醫院對員工的福利在初期還是相當不錯的。特別是在頭幾年，每到年末，醫院都會給予每位員工一筆相對豐厚的花紅。這種額外的獎勵，不僅是對大家辛勤工作的肯定，也成了我們期待年終時光的一個動力。對於我而言，這也是一個全新的體驗，畢竟，在我身爲政府公務員時，從未享受過類似的待遇。
然而，情況在過去兩年卻悄然發生了變化。不知出於何種原因，醫院突然停止了花紅的發放，而且沒有任何事先的通知或解釋。這一變故，讓許多醫務人員感到措手不及，也引發了不小的抱怨和不滿。尤其是收入較低的同事，花紅對他們而言不僅僅是獎金，更是每年用以填補家用的一筆重要收入。
花紅的取消，無疑讓許多家庭的生活開銷壓力驟增。在疫情的衝擊下，生活成本不斷攀升，薪資漲幅卻未見明顯改善，而花紅的取消更是雪上加霜。許多同事開始對醫院的決策感到失望，怨聲載道的氛圍在醫務人員中逐漸瀰漫。雖然大多數人依舊堅守崗位，但情緒上的低落是顯而易...