只是在您搜索潛在投資時分享我的一些提示。
1.減慢銷售增長。隨著一家年輕的公司越來越大,銷售增長將不可避免地放緩。但這樣的放緩應該得以衡量和有序。當增長急劇放緩時,這可能是公司陷入嚴重牆的跡象。管理層可能會將任何減緩解釋為簡單的漏洞,但您需要深入研究才能找到根本原因。
二.利潤率收縮。業務的第一個主要規則是隨著銷售的增長,一家公司可以利用其固定費用。這意味著利潤率應該擴大。然而,如果利潤甚至銷售轉高,這是一個明顯的指標,表明該公司正在失去其定價力,這是一個紅旗標表明它正在努力維持市場份額。
三.行業壓力。注意行業很重要。如果管理層表示行業很好,但主要競爭對手則表示另一方面:業務變得越來越艱難,請堅持謹慎的觀點。在同行競爭對手中的情況越來越困難,可能是指示特定受困境的行業。
4.監管查詢。或由交易所證券進行調查。不要將任何調查看似乎微小的視為。 $瑞幸咖啡 (LKNCY.US)$ 當然有一個警報引發調查
5.突然的管理變化。由於人們總是為了獲得更高、更好的薪酬離開公司,而如果關鍵團隊離開,例如 CEO 離職,沒有明確的解釋,這是一個紅旗。
希望您在搜索投資時不會看到太多這些紅旗。畢竟,我以艱難的方式學到了其中的一些。
1.減慢銷售增長。隨著一家年輕的公司越來越大,銷售增長將不可避免地放緩。但這樣的放緩應該得以衡量和有序。當增長急劇放緩時,這可能是公司陷入嚴重牆的跡象。管理層可能會將任何減緩解釋為簡單的漏洞,但您需要深入研究才能找到根本原因。
二.利潤率收縮。業務的第一個主要規則是隨著銷售的增長,一家公司可以利用其固定費用。這意味著利潤率應該擴大。然而,如果利潤甚至銷售轉高,這是一個明顯的指標,表明該公司正在失去其定價力,這是一個紅旗標表明它正在努力維持市場份額。
三.行業壓力。注意行業很重要。如果管理層表示行業很好,但主要競爭對手則表示另一方面:業務變得越來越艱難,請堅持謹慎的觀點。在同行競爭對手中的情況越來越困難,可能是指示特定受困境的行業。
4.監管查詢。或由交易所證券進行調查。不要將任何調查看似乎微小的視為。 $瑞幸咖啡 (LKNCY.US)$ 當然有一個警報引發調查
5.突然的管理變化。由於人們總是為了獲得更高、更好的薪酬離開公司,而如果關鍵團隊離開,例如 CEO 離職,沒有明確的解釋,這是一個紅旗。
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