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Marathon Digital | 8-K: Long-Term Equity Incentive Compensation Program
Marathon Digital | 8-K: Long-Term Equity Incentive Compensation Program
Marathon Digital | 8-K：長期股權激勵補償計劃
Moomoo AI 已提取核心訊息
Marathon Digital Holdings, Inc. (Marathon Digital) filed a Form 8-K with the SEC on May 1, 2024, announcing the grant of Long-Term Incentive Program (LTIP) awards to its named executive officers. The LTIP, part of the company's 2018 Equity Incentive Plan, is designed to align executive compensation with company performance and stockholder interests. The awards, in the form of restricted stock units (RSUs), are contingent on the company's total stockholder return (TSR) performance relative to its peers from January 1, 2024, to December 31, 2024. The potential vesting of the 2024 LTIP Awards ranges from 0% to 200% of the target amount, based on the percentile of the company's TSR performance. CEO Fred Thiel, CFO Salman Khan, and General Counsel Zabi Nowaid are among the executives...Show More
Marathon Digital Holdings, Inc. (Marathon Digital) filed a Form 8-K with the SEC on May 1, 2024, announcing the grant of Long-Term Incentive Program (LTIP) awards to its named executive officers. The LTIP, part of the company's 2018 Equity Incentive Plan, is designed to align executive compensation with company performance and stockholder interests. The awards, in the form of restricted stock units (RSUs), are contingent on the company's total stockholder return (TSR) performance relative to its peers from January 1, 2024, to December 31, 2024. The potential vesting of the 2024 LTIP Awards ranges from 0% to 200% of the target amount, based on the percentile of the company's TSR performance. CEO Fred Thiel, CFO Salman Khan, and General Counsel Zabi Nowaid are among the executives receiving these awards, with Thiel's target award valued at $17.1 million, Khan's at $11.25 million, and Nowaid's at $4.5 million. The company also announced a strategic reorganization into business units to drive growth and diversify its portfolio, with James Crawford, Ashu Swami, and Adam Swick leading the digital asset mining, technology, and strategic initiatives and energy harvesting units, respectively.
馬拉松數字控股公司（Marathon Digital）於2024年5月1日向美國證券交易委員會提交了8-K表格，宣佈向其指定的執行官發放長期激勵計劃（LTIP）獎勵。LTIP是公司2018年股權激勵計劃的一部分，旨在使高管薪酬與公司業績和股東利益保持一致。這些獎勵以限制性股票單位（RSU）的形式提供，取決於公司在2024年1月1日至2024年12月31日期間相對於同行的總股東回報率（TSR）表現。根據公司股東總回報率業績的百分位數，2024年LTIP獎勵的潛在歸屬額爲目標金額的0％至200％不等。首席執行官弗雷德·泰爾、首席財務官薩爾曼·汗和總法律顧問扎比·諾威德是獲得這些獎項的高管之一，泰爾...展開全部
馬拉松數字控股公司（Marathon Digital）於2024年5月1日向美國證券交易委員會提交了8-K表格，宣佈向其指定的執行官發放長期激勵計劃（LTIP）獎勵。LTIP是公司2018年股權激勵計劃的一部分，旨在使高管薪酬與公司業績和股東利益保持一致。這些獎勵以限制性股票單位（RSU）的形式提供，取決於公司在2024年1月1日至2024年12月31日期間相對於同行的總股東回報率（TSR）表現。根據公司股東總回報率業績的百分位數，2024年LTIP獎勵的潛在歸屬額爲目標金額的0％至200％不等。首席執行官弗雷德·泰爾、首席財務官薩爾曼·汗和總法律顧問扎比·諾威德是獲得這些獎項的高管之一，泰爾的目標獎勵爲1710萬美元，汗的目標獎勵爲1,125萬美元，Nowaid的目標獎勵爲450萬美元。該公司還宣佈對業務部門進行戰略重組，以推動增長並分散其投資組合，詹姆斯·克勞福德、阿舒·斯瓦米和亞當·斯威克分別領導數字資產採礦、技術和戰略計劃以及能量收集部門。
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