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Exxon Mobil Corporation has released supplemental information regarding its executive compensation program, as detailed in a letter to investors dated May 10, 2024. The communication, which supplements the 2024 Proxy Statement, emphasizes the alignment of executive pay with long-term shareholder value and the company's performance in a lower-emissions future. The updated information includes revised charts and percentile rankings of ExxonMobil's executive compensation compared to benchmark companies. The CEO's Total Direct Compensation for 2023 has decreased by 10% from the previous year, reflecting lower earnings and a reduced stock price. A significant portion of the compensation, 78%, is awarded in performance shares with long vesting periods, highlighting the program's focus on long-term performance. The company also provided details on the 10-year Realized and Unrealized Pay, showing ExxonMobil's relative position among its peers. The supplemental information is intended to aid shareholders before casting their votes on the advisory resolution to approve executive compensation.
Exxon Mobil Corporation has released supplemental information regarding its executive compensation program, as detailed in a letter to investors dated May 10, 2024. The communication, which supplements the 2024 Proxy Statement, emphasizes the alignment of executive pay with long-term shareholder value and the company's performance in a lower-emissions future. The updated information includes revised charts and percentile rankings of ExxonMobil's executive compensation compared to benchmark companies. The CEO's Total Direct Compensation for 2023 has decreased by 10% from the previous year, reflecting lower earnings and a reduced stock price. A significant portion of the compensation, 78%, is awarded in performance shares with long vesting periods, highlighting the program's focus on long-term performance. The company also provided details on the 10-year Realized and Unrealized Pay, showing ExxonMobil's relative position among its peers. The supplemental information is intended to aid shareholders before casting their votes on the advisory resolution to approve executive compensation.
埃克森美孚公司已經發布了有關其高管薪酬計劃的補充信息,詳情見2024年5月10日給投資者的信。該通報補充了2024年的委託聲明,強調了高管薪酬與長期股東價值的協調以及公司在低排放未來的表現。更新後的信息包括修訂後的埃克森美孚高管薪酬與基準公司相比的百分位數排名。首席執行官2023年的直接薪酬總額比上年下降了10%,這反映了收益下降和股價下跌。薪酬的很大一部分(78%)是以長期歸屬期的績效份額髮放的,這凸顯了該計劃對長期績效的關注。該公司還提供了10年期已實現和未實現薪酬的詳細信息,顯示了埃克森美孚在同行中的相對地位。補充信息旨在爲股東提供幫助,然後再對批准高管薪酬的諮詢決議進行表決。
埃克森美孚公司已經發布了有關其高管薪酬計劃的補充信息,詳情見2024年5月10日給投資者的信。該通報補充了2024年的委託聲明,強調了高管薪酬與長期股東價值的協調以及公司在低排放未來的表現。更新後的信息包括修訂後的埃克森美孚高管薪酬與基準公司相比的百分位數排名。首席執行官2023年的直接薪酬總額比上年下降了10%,這反映了收益下降和股價下跌。薪酬的很大一部分(78%)是以長期歸屬期的績效份額髮放的,這凸顯了該計劃對長期績效的關注。該公司還提供了10年期已實現和未實現薪酬的詳細信息,顯示了埃克森美孚在同行中的相對地位。補充信息旨在爲股東提供幫助,然後再對批准高管薪酬的諮詢決議進行表決。
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在美國,moomoo上的投資產品和服務由Moomoo Financial Inc.提供,一家受美國證券交易委員會(SEC)監管的持牌主體。 Moomoo Financial Inc.是金融業監管局(FINRA)和證券投資者保護公司(SIPC)的成員。
在新加坡,moomoo上的投資產品和服務是通過Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供,該公司受新加坡金融管理局(MAS)監管(牌照號碼︰CMS101000) ,持有資本市場服務牌照 (CMS) ,持有財務顧問豁免(Exempt Financial Adviser)資質。本內容未經新加坡金融管理局的審查。
在澳大利亞,moomoo上的金融產品和服務是通過Moomoo Securities Australia Limited提供,該公司是受澳大利亞證券和投資委員會(ASIC)監管的澳大利亞金融服務許可機構(AFSL No. 224663)。請閱讀並理解我們的《金融服務指南》、《條款與條件》、《隱私政策》和其他披露文件,這些文件可在我們的網站 https://www.moomoo.com/au中獲取。
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在馬來西亞,moomoo上的投資產品和服務是透過Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供,該公司受馬來西亞證券監督委員會(SC)監管(牌照號碼︰eCMSL/A0397/2024) ,持有資本市場服務牌照 (CMSL) 。本內容未經馬來西亞證券監督委員會的審查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.,Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd., 是關聯公司。
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