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Pfizer | 8-K: Important Information Regarding Long-Term Incentive (TSRUs)
Pfizer | 8-K: Important Information Regarding Long-Term Incentive (TSRUs)
輝瑞 | 8-K:有關長期激勵(TSRU)的重要信息
Moomoo AI 已提取核心訊息
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will...Show More
Pfizer Inc. has announced modifications to its long-term incentive plans, specifically the Five-Year Total Shareholder Return Units (TSRUs) and Performance Share Awards (PSAs), initially granted in 2022 and 2023. The changes, approved by the Compensation Committee on July 24, 2024, are designed to retain key employees and align their compensation with the company's total shareholder return. The modifications will allow approximately 9,000 eligible participants, including executive officers Albert Bourla, David M. Denton, Mikael Dolsten, Aamir Malik, Angela Hwang, and Douglas M. Lankler, to extend the terms of their TSRUs by two additional years, changing the settlement period to 2029 for 2022 grants and to 2030 for 2023 grants. Additionally, the vesting period will be extended to the fifth anniversary of the grant date. The PSAs will also have an extended performance period, with vesting and settlement occurring two years later than originally planned. The Committee's decision comes in response to the impact of the COVID-19 pandemic on Pfizer's stock price and aims to ensure the retention of key talent and continued alignment of executive interests with shareholder interests. Pfizer will initiate a tender offer to allow active employees to accept the modifications, with details to be provided in the Modification Offer documents to be filed with the U.S. Securities and Exchange Commission.
輝瑞公司已宣佈對其長期激勵計劃進行修改,特別是2022年和2023年最初授予的五年總股東回報單元(TSRUs)和績效股票獎勵(PSAs)。這些修改於2024年7月24日經報酬委員會批准,旨在留住關鍵員工,使他們的薪酬與公司的總股東回報保持一致。這些修改將允許大約9,000名合格參與者,包括執行官Albert Bourla、David m. Denton、Mikael Dolsten、Aamir Malik、Angela Hwang和Douglas m. Lankler,將其TSRUs的期限延長兩年,將結算期限改爲2022年授予的2029年和2023年授予的2030年。此外,歸屬期將延長到授予日...展開全部
輝瑞公司已宣佈對其長期激勵計劃進行修改,特別是2022年和2023年最初授予的五年總股東回報單元(TSRUs)和績效股票獎勵(PSAs)。這些修改於2024年7月24日經報酬委員會批准,旨在留住關鍵員工,使他們的薪酬與公司的總股東回報保持一致。這些修改將允許大約9,000名合格參與者,包括執行官Albert Bourla、David m. Denton、Mikael Dolsten、Aamir Malik、Angela Hwang和Douglas m. Lankler,將其TSRUs的期限延長兩年,將結算期限改爲2022年授予的2029年和2023年授予的2030年。此外,歸屬期將延長到授予日的第五週年。 PSAs的績效期也將延長,歸屬和結算將比最初計劃晚兩年。報酬委員會的決定是對COVID-19大流行對輝瑞股價的影響做出的回應,並旨在確保留住關鍵人才,繼續保持高管利益與股東利益的一致。輝瑞將發起一項要約收購,讓活躍員工接受這些修改,具體細節將在提交給美國證券交易委員會的修改要約文件中提供。
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