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Johnson & Johnson | 8-K: Announcements Related to Changes in Senior Management Personnel
Johnson & Johnson | 8-K: Announcements Related to Changes in Senior Management Personnel
強生 | 8-K：高級管理人員變動相關公告
Moomoo AI 已提取核心訊息
On August 26, 2024, Johnson & Johnson announced the retirement of Executive Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO), Peter M. Fasolo, effective at the end of the year. Fasolo, who joined the company in 2004 and has served as CHRO since 2010, has been instrumental in shaping the company's human capital strategy, working with the Board of Directors and partnering with three CEOs. He has been recognized for his contributions to the HR profession and the well-being of employees. Kristen Mulholland, who has been with Johnson & Johnson since 2005 and has held various HR leadership roles, will succeed Fasolo as CHRO and join the Executive Committee on October 1, 2024. Mulholland has been involved in key company initiatives, including the separation of the consumer business to form Kenvue. The transition between Fasolo and Mulholland will occur over the remaining months of the year.
On August 26, 2024, Johnson & Johnson announced the retirement of Executive Vice President and Chief Human Resources Officer (CHRO), Peter M. Fasolo, effective at the end of the year. Fasolo, who joined the company in 2004 and has served as CHRO since 2010, has been instrumental in shaping the company's human capital strategy, working with the Board of Directors and partnering with three CEOs. He has been recognized for his contributions to the HR profession and the well-being of employees. Kristen Mulholland, who has been with Johnson & Johnson since 2005 and has held various HR leadership roles, will succeed Fasolo as CHRO and join the Executive Committee on October 1, 2024. Mulholland has been involved in key company initiatives, including the separation of the consumer business to form Kenvue. The transition between Fasolo and Mulholland will occur over the remaining months of the year.
2024年8月26日，強生公司宣佈，執行副總裁兼首席人力資源官（CHRO）彼得·姆·法索洛將於年底退休。法索洛於2004年加入公司，自2010年擔任CHRO工作，對塑造公司的人力資本策略起到了至關重要的作用，與董事會合作，並與三位CEO合作。他的貢獻得到了被認可，對人力資源行業和員工的福祉做出了貢獻。克里斯汀·穆赫蘭自2005年加入強生公司，擔任各種人力資源領導職務，將在2024年10月1日接替法索洛擔任首席人力資源官，並加入執行委員會。穆赫蘭參與了公司的重要舉措，包括將消費者業務分離出來，形成Kenvue。法索洛和穆赫蘭之間的過渡將在今年餘下的幾個月進行。
2024年8月26日，強生公司宣佈，執行副總裁兼首席人力資源官（CHRO）彼得·姆·法索洛將於年底退休。法索洛於2004年加入公司，自2010年擔任CHRO工作，對塑造公司的人力資本策略起到了至關重要的作用，與董事會合作，並與三位CEO合作。他的貢獻得到了被認可，對人力資源行業和員工的福祉做出了貢獻。克里斯汀·穆赫蘭自2005年加入強生公司，擔任各種人力資源領導職務，將在2024年10月1日接替法索洛擔任首席人力資源官，並加入執行委員會。穆赫蘭參與了公司的重要舉措，包括將消費者業務分離出來，形成Kenvue。法索洛和穆赫蘭之間的過渡將在今年餘下的幾個月進行。
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Moomoo AI總結的信息由第三方人工智能模型基於資訊內容自動生成，不代表Moomoo Technologies Inc.("MTI")的任何立場，不構成與MTI及其關聯公司有關的任何投資建議。受限於實現原理及技術發展水平，人工智能模型生成的內容可能存在數字、事實描述等偏差，您同意，如果您選擇根據以上信息採取或不採取行動，您將自行承擔風險。您同意MTI及其關聯公司不為您使用以上信息所造成的任何損失或其他傷害負責。
本內容僅用作提供資訊及教育之目的，不構成對任何特定證券或投資策略的推薦或認可。本內容中的資訊僅用於說明目的，可能不適用於所有投資者。本內容未考慮任何特定人士的投資目標、財務狀況或需求，並不應被視作個人投資建議。建議您在做出任何投資於任何資本市場產品的決定之前，應考慮您的個人情況判斷資訊的適當性。過去的投資表現不能保證未來的結果。投資涉及風險和損失本金的可能性。moomoo對上述內容的真實性、完整性、準確性或對任何特定目的的時效性不作任何陳述或保證。
moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融資訊和交易應用程式。
在美國，moomoo上的投資產品和服務由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美國證券交易委員會（SEC）監管的持牌主體。 Moomoo Financial Inc.是金融業監管局（FINRA）和證券投資者保護公司（SIPC）的成員。
在新加坡，moomoo上的投資產品和服務是通過Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供，該公司受新加坡金融管理局（MAS）監管(牌照號碼︰CMS101000) ，持有資本市場服務牌照 (CMS) ，持有財務顧問豁免（Exempt Financial Adviser）資質。本內容未經新加坡金融管理局的審查。
在澳大利亞，moomoo上的金融產品和服務是通過Moomoo Securities Australia Limited提供，該公司是受澳大利亞證券和投資委員會(ASIC)監管的澳大利亞金融服務許可機構（AFSL No. 224663）。請閱讀並理解我們的《金融服務指南》、《條款與條件》、《隱私政策》和其他披露文件，這些文件可在我們的網站 https://www.moomoo.com/au中獲取。
在加拿大，透過moomoo應用程式提供的僅限訂單執行的券商服務由Moomoo Financial Canada Inc.提供，並受加拿大投資監管機構（CIRO）監管。
在馬來西亞，moomoo上的投資產品和服務是透過Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供，該公司受馬來西亞證券監督委員會（SC）監管(牌照號碼︰eCMSL/A0397/2024) ，持有資本市場服務牌照 (CMSL) 。本內容未經馬來西亞證券監督委員會的審查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.，Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd., 是關聯公司。
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