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CleanSpark has appointed Brian Carson as Chief Accounting Officer effective October 1, 2024, with an annual base salary of $300,000 and up to 40% discretionary bonus. Carson brings over 30 years of accounting experience, including previous roles at Sahara Las Vegas and Drake Automotive Group.The company introduced a new Long-Term Incentive Program (LTIP) with RSU grants worth $45.45M at target level for executive officers. The 2025 LTIP Awards will vest based on performance metrics relative to peer groups, ranging from 0% to 200% of target value. The program includes a 40% initial vest in October 2025, with remaining awards vesting over 12 quarters.The Committee approved FY2025 base salary increases for executives, with CEO Zachary Bradford at $950,000 and President S. Matthew Schultz at $855,000. Annual bonus targets were set at up to 200% for top executives, with Bradford eligible for up to $1.9M and Schultz up to $1.71M, based on performance objectives.
CleanSpark has appointed Brian Carson as Chief Accounting Officer effective October 1, 2024, with an annual base salary of $300,000 and up to 40% discretionary bonus. Carson brings over 30 years of accounting experience, including previous roles at Sahara Las Vegas and Drake Automotive Group.The company introduced a new Long-Term Incentive Program (LTIP) with RSU grants worth $45.45M at target level for executive officers. The 2025 LTIP Awards will vest based on performance metrics relative to peer groups, ranging from 0% to 200% of target value. The program includes a 40% initial vest in October 2025, with remaining awards vesting over 12 quarters.The Committee approved FY2025 base salary increases for executives, with CEO Zachary Bradford at $950,000 and President S. Matthew Schultz at $855,000. Annual bonus targets were set at up to 200% for top executives, with Bradford eligible for up to $1.9M and Schultz up to $1.71M, based on performance objectives.
CleanSpark已任命Brian Carson爲首席會計官，任職生效日期爲2024年10月1日，年基本工資爲300,000美元，最多可獲得40%的酌情獎金。Carson擁有超過30年的會計經驗，曾在拉斯維加斯沙哈拉酒店和德雷克汽車集團擔任過職務。公司推出了一項新的長期激勵計劃（LTIP），爲高管提供了價值4545萬美元的RSU授予，目標水平爲該計劃的一部分。2025年LTIP獎勵將根據與同行組的績效指標進行歸屬，範圍從0%到200%的目標值。該計劃包括在2025年10月的40%的初始歸屬，其餘獎勵將在12個季度內歸屬。委員會批准了高管的2025財年基本工資增加，CEO Zachary Bradford的薪水爲950,000美元，主席S. Matthew Schultz的薪水爲855,000美元。年度獎金目標爲頂級高管設置，最高可達200%，Bradford根據績效目標有資格獲得高達190萬美元，Schultz則最高可獲得171萬美元。
CleanSpark已任命Brian Carson爲首席會計官，任職生效日期爲2024年10月1日，年基本工資爲300,000美元，最多可獲得40%的酌情獎金。Carson擁有超過30年的會計經驗，曾在拉斯維加斯沙哈拉酒店和德雷克汽車集團擔任過職務。公司推出了一項新的長期激勵計劃（LTIP），爲高管提供了價值4545萬美元的RSU授予，目標水平爲該計劃的一部分。2025年LTIP獎勵將根據與同行組的績效指標進行歸屬，範圍從0%到200%的目標值。該計劃包括在2025年10月的40%的初始歸屬，其餘獎勵將在12個季度內歸屬。委員會批准了高管的2025財年基本工資增加，CEO Zachary Bradford的薪水爲950,000美元，主席S. Matthew Schultz的薪水爲855,000美元。年度獎金目標爲頂級高管設置，最高可達200%，Bradford根據績效目標有資格獲得高達190萬美元，Schultz則最高可獲得171萬美元。
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moomoo是Moomoo Technologies Inc.公司提供的金融資訊和交易應用程式。
在美國，moomoo上的投資產品和服務由Moomoo Financial Inc.提供，一家受美國證券交易委員會（SEC）監管的持牌主體。 Moomoo Financial Inc.是金融業監管局（FINRA）和證券投資者保護公司（SIPC）的成員。
在新加坡，moomoo上的投資產品和服務是通過Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.提供，該公司受新加坡金融管理局（MAS）監管(牌照號碼︰CMS101000) ，持有資本市場服務牌照 (CMS) ，持有財務顧問豁免（Exempt Financial Adviser）資質。本內容未經新加坡金融管理局的審查。
在澳大利亞，moomoo上的金融產品和服務是通過Moomoo Securities Australia Limited提供，該公司是受澳大利亞證券和投資委員會(ASIC)監管的澳大利亞金融服務許可機構（AFSL No. 224663）。請閱讀並理解我們的《金融服務指南》、《條款與條件》、《隱私政策》和其他披露文件，這些文件可在我們的網站 https://www.moomoo.com/au中獲取。
在加拿大，透過moomoo應用程式提供的僅限訂單執行的券商服務由Moomoo Financial Canada Inc.提供，並受加拿大投資監管機構（CIRO）監管。
在馬來西亞，moomoo上的投資產品和服務是透過Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd. 提供，該公司受馬來西亞證券監督委員會（SC）監管(牌照號碼︰eCMSL/A0397/2024) ，持有資本市場服務牌照 (CMSL) 。本內容未經馬來西亞證券監督委員會的審查。
Moomoo Technologies Inc., Moomoo Financial Inc., Moomoo Financial Singapore Pte. Ltd.，Moomoo Securities Australia Limited, Moomoo Financial Canada Inc和Moomoo Securities Malaysia Sdn. Bhd., 是關聯公司。
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