在制造业方面，随着科技的发展和产业结构的调整，制造业正从传统的劳动密集型向技术密集型转变，基础操作蓝领占比将下降，技术蓝领和工程师比例明显上升。上海2023年11月8日 /美通社/ -- 11月8日下午，上海外服在第六屆中國國際進口博覽會服務貿易展區發佈了《產業轉型 -- 人才的吸引與升級》報告，報告關注產業轉型背景下，製造業和零售業的人才需求變化及應對策略。
上海外服聯合智享會，通過對多個企業的實際案例分析，深入探索當下製造業和零售業一線人員的現狀及人才需求，分析人才吸引與升級的挑戰與機遇，提出相應的人才獲取和發展建議，助力人才迭代跟得上企業的轉型升級。
報告首先聚焦於製造業和零售業，指出這兩大行業的轉型將在極大程度上帶動整個市場的發展，但同時也面臨着吸引人才難的挑戰。
在製造業方面，隨着科技的發展和產業結構的調整，製造業正從傳統的勞動密集型向技術密集型轉變，基礎操作藍領佔比將下降，技術藍領和工程師比例明顯上升。
報告進一步深入分析了製造業轉型中的人才需求變化。隨着製造業結構向紡錘形結構發展，人才畫像也在發生相應的改變。整體年齡、學歷要求、操作能力要求和技能證書獲取方面都有上升趨勢。這意味着，爲了適應製造業的轉型升級，人才需要不斷更新自身的技能和知識，以適應新的市場需求。
面對這一挑戰，報告提出，對於製造業藍領招聘難的問題，可以通過內部培養、校企合作和靈活用工等解決方案來解決。這些方案旨在通過多元化的渠道來吸引和培養人才，以滿足製造業轉型升級的需求。
另一方面，零售業的轉型也給人才需求帶來了新的挑戰。全渠道佈局和以用戶體驗爲中心的經營模式，對一線管理者的要求、一線員工的工作效率以及能力要求都有所提高。爲了應對這一挑戰，企業需要更加註重員工的數字化工具使用能力、招聘更高要求的人才以及改變培養方式，使一線人員具備相應的能力。
總體而言，報告揭示了產業轉型與人才升級之間的緊密聯繫。在這個變革的時代，企業需要緊跟市場趨勢，不斷調整和優化人才戰略，吸引和留住優秀的人才，以此推動產業轉型升級。同時，政府和社會各界也需要給予更多的支持和關注，爲產業的可持續發展提供強有力的人才保障。
作爲連接企業和人才的橋樑，上海外服將持續關注市場動態，爲企業提供更多的人才解決方案，幫助企業解決人才問題。我們期待更多的企業和機構能夠參與到這場人才革命中來，共同推動產業的繁榮發展。
