在环境方面，由于华星酒店全天候运营，能源消耗的主要驱动为就酒店运营(如照明、 空调 及一般用途)所购买的 电力 ，属于间接产生的温室气体排放，气体及温室气体排放的另一主要来源为接驳车运输服务，该等车辆使用无铅汽油。于2022年，该集团温室气体排放总量与2021年相比上升约0.11%。智通財經APP訊，近日， 華星控股 (08237)發佈《2022年環境、社會及管治報告》，概述了截至2022年12月31日止年度該集團與可 持續發展 相關的管治方針、策略及所取得的成效。
華星控股主營業務爲新加坡華星 酒店 的運營。華星酒店是首家亦是唯一一間由新加坡建屋發展局於20世紀50年代及60年代建設且保存完好的裝飾藝術風格公寓樓改建而成的酒店。
ESG報告顯示，華星控股董事會全面負責該集團的環境、社會及管治策略及彙報，並監督該集團與環境、社會及管治相關的議題，以持續改進其ESG表現。同時，該集團定期在日常運營中與各種持份者積極互動，通過與持份者的互動，獲得寶貴的見解，使其能調整自身業務策略以滿足彼等的需求，併爲該集團提供重要的商業智慧，使其能作出知情決定，預測風險並建立牢固的關係。
在環境方面，由於華星酒店全天候運營，能源消耗的主要驅動爲就酒店運營(如照明、 空調 及一般用途)所購買的 電力 ，屬於間接產生的溫室氣體排放，氣體及溫室氣體排放的另一主要來源爲接駁車運輸服務，該等車輛使用無鉛汽油。於2022年，該集團溫室氣體排放總量與2021年相比上升約0.11%。
在社會層面，華星控股優先考慮營造一個包容和諧的工作環境，讓每位員工得到尊重和尊嚴。截止2022年12月31日，該集團共聘請26位在新加坡華星酒店工作的全職員工，男女性別達至平衡，爲14位男性和12位女性。由於2019冠狀病毒病大流行的影響，該集團無法於報告期間爲員工提供大量培訓課程。於2022年，該集團向員工提供的總培訓時數爲22小時，其中女性受訓比率爲36%，男性受訓比率爲64%。
在供應鏈管理方面，華星控股積極與供應商往來並在華星的整個價值鏈中恪守該集團企業社會責任承諾。該集團在選擇供應商時優先考慮本地供應商以減少 交通運輸 衍生的碳足跡，從而推廣 環保 產品和服務。於報告期間，該集團聘用3間主要供應商(均來自新加坡)，並已向3間主要供應商執行有關聘用供應商的慣例。
該集團還鼓勵供應商選擇包裝較少的產品，以減少不必要的浪費，並在甄選供應商過程中優先考慮使用 LED 燈等節能設備。此外，該集團亦制定可持續採購政策，以便銷售及營銷團隊在甄選供應商時使用，在可持續發展管理方面表現突出的供應商將更爲該集團所青睞。
