智通财经APP讯，近日，盈大地产(00432)发布《2023年可持续发展报告》，涵盖该集团从2023年1月1日 至12月31日的可持续发展表现，并概述在ESG方面的成就和挑战。该报告涵盖盈大地产于香港、印尼、泰国及日本的核心业务，以及于日本的酒店业务及洗衣服务业务，反映盈大地产作为地产发展商、投资者、管理人及营运者的角色。
盈大地产主要在香港以至亚太地区发展、投资及管理顶级住宅、办公大楼、豪华度假村及酒店。该集团将秉承可持续发展承诺，对标良好的行业惯例，继续探索绿色设计和建筑元素，并将其融入该集团的设施和基础设施中。
ESG报告显示，盈大地产采用健全的可持续发展管治架构，由董事会负责监督该集团的可持续发展表现并实施有效管治，务求让盈大地产的可持续发展价值观与企业策略保持一致，并在业务营运中尽可能发掘潜在的环境与社会机遇及效益。董事会最终负责监督该集团的可持续发展风险和机遇，制定并采纳可持续发展战略和目标。同时，该集团透过广泛的渠道与主要持份者沟通，确保决策过程顾及持份者的权益。
在环境方面，电力是盈大地产温室气体排放的主要来源。于2023年，该集团温室气体排放总量较上一年度增加638,223.4吨二氧化碳当量，主要是范围1排放量的增加，尤其是消耗柴油所排放的气体所导致。柴油消耗量的增加主要来自香港中环己连拿利3–6 号项目于2023年进行的打桩工程。因此，工程中的柴油消耗量超过了往年的水平，导致温室气体排放量显着增加。
(图片来源：公司ESG报告)
为了最大限度地减少排放，该集团已采取措施减少移动燃烧，这是污染物的主要来源，包括在滑雪业务方面，该集团采购使用洁净柴油的除雪设备和4冲程型号机动雪橇。此外，该集团鼓励车队装备AdBlue型号机器，将废气中的空气污染物转化为氮和水等危害较小的物质。
在社会可持续发展方面，盈大地产致力于为1,353名员工营造一个包容和支持的工作环境，努力改善员工福祉，并帮助他们尽展所长。于2023年，该集团男性员工786名，女性员工567名，员工总流失比率为22.4%。
盈大地产致力持续提升员工能力，帮助员工实现职业发展。该集团为员工提供轮岗计划，让他们有机会接触不同岗位，从而提升技能，拓宽视野;组织主管及经理参与「监督发展计划」，重点学习如何促进团队多元化、激励员工投入参与及提供有建设性意见;为应对不断变化的环境，该集团还资助各级别及部门的全职员工参加培训计划及专业发展计划，以拓展事业;并为攻读物业管理学士学位或硕士学位的员工提供奖学金，助力其教育追求。
此外，该集团还建立了一系列支持机制，其中包括提供团队与个人培训、交叉培训和在职培训，以提高员工的专业能力，并从员工福利角度出发，建立指导、教导和伙伴制度。2023年，该集团受训员工总数为790名，其中女性受训比率为57.7%，男性受训比率58.9%。员工平均受训时数7.3小时，其中女性员工平均受训时数为7.4小时，而男性员工平均受训时数为7.2小时。
在供应链管理方面，盈大地产的供应链管理实践包括将环境及社会考量因素纳入供应链审核的各个方面，包括招标、表现评价及培训。该集团与供应商、承办商、分判商和业务合作伙伴共同承诺遵守社会和环境表现期望，并向他们提供相关数据以支持这些目标的实现。除了考虑质量保证及地盘安全计划、职业与健康方面的相关记录，以及所取得的环保认证，盈大地产优先选择符合该集团可持续发展标准的供应商及承办商。此外，在日常采购和财产维护过程中，该集团会持续监控承办商的表现及合规性，以确保他们了解该集团政策。于2023年，该集团共有409家供应商。
(Link ESG研究员 邓世霞)
智通財經APP訊，近日，盈大地產(00432)發佈《2023年可持續發展報告》，涵蓋該集團從2023年1月1日 至12月31日的可持續發展表現，並概述在ESG方面的成就和挑戰。該報告涵蓋盈大地產於香港、印尼、泰國及日本的核心業務，以及於日本的酒店業務及洗衣服務業務，反映盈大地產作爲地產發展商、投資者、管理人及營運者的角色。
盈大地產主要在香港以至亞太地區發展、投資及管理頂級住宅、辦公大樓、豪華度假村及酒店。該集團將秉承可持續發展承諾，對標良好的行業慣例，繼續探索綠色設計和建築元素，並將其融入該集團的設施和基礎設施中。
ESG報告顯示，盈大地產採用健全的可持續發展管治架構，由董事會負責監督該集團的可持續發展表現並實施有效管治，務求讓盈大地產的可持續發展價值觀與企業策略保持一致，並在業務營運中儘可能發掘潛在的環境與社會機遇及效益。董事會最終負責監督該集團的可持續發展風險和機遇，制定並採納可持續發展戰略和目標。同時，該集團透過廣泛的渠道與主要持份者溝通，確保決策過程顧及持份者的權益。
在環境方面，電力是盈大地產溫室氣體排放的主要來源。於2023年，該集團溫室氣體排放總量較上一年度增加638,223.4噸二氧化碳當量，主要是範圍1排放量的增加，尤其是消耗柴油所排放的氣體所導致。柴油消耗量的增加主要來自香港中環己連拿利3–6 號項目於2023年進行的打樁工程。因此，工程中的柴油消耗量超過了往年的水平，導致溫室氣體排放量顯着增加。
(圖片來源：公司ESG報告)
爲了最大限度地減少排放，該集團已採取措施減少移動燃燒，這是污染物的主要來源，包括在滑雪業務方面，該集團採購使用潔淨柴油的除雪設備和4衝程型號機動雪橇。此外，該集團鼓勵車隊裝備AdBlue型號機器，將廢氣中的空氣污染物轉化爲氮和水等危害較小的物質。
在社會可持續發展方面，盈大地產致力於爲1,353名員工營造一個包容和支持的工作環境，努力改善員工福祉，並幫助他們盡展所長。於2023年，該集團男性員工786名，女性員工567名，員工總流失比率爲22.4%。
盈大地產致力持續提升員工能力，幫助員工實現職業發展。該集團爲員工提供輪崗計劃，讓他們有機會接觸不同崗位，從而提升技能，拓寬視野;組織主管及經理參與「監督發展計劃」，重點學習如何促進團隊多元化、激勵員工投入參與及提供有建設性意見;爲應對不斷變化的環境，該集團還資助各級別及部門的全職員工參加培訓計劃及專業發展計劃，以拓展事業;併爲攻讀物業管理學士學位或碩士學位的員工提供獎學金，助力其教育追求。
此外，該集團還建立了一系列支持機制，其中包括提供團隊與個人培訓、交叉培訓和在職培訓，以提高員工的專業能力，並從員工福利角度出發，建立指導、教導和夥伴制度。2023年，該集團受訓員工總數爲790名，其中女性受訓比率爲57.7%，男性受訓比率58.9%。員工平均受訓時數7.3小時，其中女性員工平均受訓時數爲7.4小時，而男性員工平均受訓時數爲7.2小時。
在供應鏈管理方面，盈大地產的供應鏈管理實踐包括將環境及社會考量因素納入供應鏈審核的各個方面，包括招標、表現評價及培訓。該集團與供應商、承辦商、分判商和業務合作伙伴共同承諾遵守社會和環境表現期望，並向他們提供相關數據以支持這些目標的實現。除了考慮質量保證及地盤安全計劃、職業與健康方面的相關記錄，以及所取得的環保認證，盈大地產優先選擇符合該集團可持續發展標準的供應商及承辦商。此外，在日常採購和財產維護過程中，該集團會持續監控承辦商的表現及合規性，以確保他們了解該集團政策。於2023年，該集團共有409家供應商。
(Link ESG研究員 鄧世霞)
