■株主還元策
富士紡ホールディングス<3104>は、株主への利益還元を経営の最重要課題の1つに位置付け、利益配分については経営環境や業績動向等を総合的に勘案し、長期安定的かつ業績に対応した配当を行うことを基本方針としている。また、中長期的な企業価値向上のため、中核事業(研磨材事業、化学工業品事業)の成長投資に振り向ける内部留保を確保している。
同社は純資産(新株式払込金を除く)の増加傾向が続くなか、株主資本配当率(DOE)3%台を過去14年間維持している。これはDOE管理が行き届いている証左である。
同社の基本方針である「安定配当の継続」については、過去16年間配当の増配・維持を継続している。今後もこれを継続していく予定である。2024年3月期は大幅な減益であるが、年間配当は3期連続の110円(中間配当金55円、期末配当金55円)とした。2025年3月期の年間配当は10円増配の120円を予定している。また、株主還元の強化及び資本効率の向上を図るため、自己株式取得を8年ぶりに実施した。
今後も、“資本効率を意識した成長投資の実行”を前提に、株主還元策として、「安定的な配当」と、必要に応じて「自己株式取得」を進めていく。
(執筆:フィスコ客員アナリスト 清水啓司)
股東回報策略
富士紡控股<3104>將利潤分配視爲經營的最重要課題之一,並將根據經營環境和業績動態等全面考慮,以長期穩定且符合業績的分紅派息爲基本方針。此外,爲了中長期企業價值的提升,留存了內部留保,用於核心業務(研磨材料業務、化學工業品業務)的成長投資。
在持續增加淨資產(不包括新股付款)的情況下,富士紡控股<3104>在過去14年內保持了3%左右的股東資本分配率。這證明了其行政管理做得很好。
富士紡控股<3104>堅持“穩定派息”的基本方針,近16年來一直保持着分紅增加和維持不變。未來也將繼續這一方針。雖然在2024年3月期間,利潤大幅下降,但年度分紅爲連續3年的110日元(中間分紅爲55日元,期末分紅爲55日元)。根據計劃,在2025年3月期間,年度分紅將增加10日元到120日元。此外,爲了加強股東回報和提高資本效率,8年挑戰再次進行了股票回購。
未來將在“意識到資本效率的成長投資”的前提下,通過股東回報策略,推進“穩定的分紅”以及必要時進行“自己的股票購買”。
(作者:富士客座分析師清水啟司)