グループ経営理念（Mission）として、「プロジェクト型社会の創出」を掲げている。日本経済はバブル崩壊以降停滞が続き、工業資本主義社会から情報資本主義社会への転換が進んでいる。これにより求められる人材の質は、言われたことをきちんとやるタスク型の人材から、自らの力でプロジェクトを推進できるプロジェクト型の人材へと変わってきている。同社グループでは、日本企業が縦割り型や上意下達のタスク型の組織構造から脱却し、自らの力でプロジェクトを推進できる人材がチームとなり目的に向かうプロジェクト型の体制に変革していくことこそが日本経済・日本社会が活力を取り戻す唯一の道だと考え、ビジネスを展開している。■公司資料
1. 公司資料
Project Holdings ＜9246＞在東京證券交易所Growth市場上市，是一家爲客戶從戰略制定到執行和改進全流程提供支持的諮詢公司。2023年12月末的全體員工共計239人（較上一年增加72人），隨着業務的擴大不斷增長。該公司自成立以來，由土井悠之介擔任代表董事，自2024年1月起擔任代表董事社長兼首席執行官。
作爲公司的經營理念，「創造項目型社會」。自泡沫經濟破裂以來，日本經濟一直停滯不前，正在從工業資本主義社會轉向信息資本主義社會。這導致人才的需求從能夠執行任務的人員變爲能夠推動項目的人員，能夠自我發展成爲具有項目技能的人才。在該公司集團中，我們相信從日本公司的垂直型和上級統制的任務型組織結構中脫離出來，成爲能夠自我推進項目的人才，組成團隊並朝着目標邁進，這才是日本經濟和日本社會恢復活力的唯一途徑，並開展業務。
2. 發展歷程
該公司成立於2016年1月。自創立之初就提出了中期目標，即在2021年上市。隨着業務的不斷擴大，該公司在2021年9月在東京證券交易所Mothers市場（當時）上市。2022年4月，該公司旗下的人力資源(HR) 解決方案業務（Uloqo株式會社，現爲Project HR Solutions株式會社）和提供技術服務的Quatro Technologies株式會社（2023年1月更名爲項目技術株式會社），以及在2023年4月，醫療保健服務提供商 Dr. Health Management Co., Ltd. 也通過兼併併入了集團，致力於實現集團經營的多元化發展。2024年1月，該公司轉變爲持股公司結構，旨在通過購買新股和啓動新業務，實現整個同業集團公司的持續企業價值提升，並更改了公司名稱。在接下來的動作中，爲了集中經營資源，收購HR解決方案業務的Alto Wise株式會社，在2024年4月吸並了Project Technologies株式會社，將Project HR Solutions株式會社出售。
該公司成立初期，總部設在虎之門，港區。隨着業務擴大，多次搬遷，自2024年1月起已搬遷至麻布台，港區。此外，自2022年4月起，跟隨東京證券交易所的市場分類修訂，轉入了Growth市場。儘管目前業務擴展有所損失，但未來將着手推進成長戰略並加強企業治理，通過實現目前正在進行的三年業績預測計劃，從2025年12月期開始再次邁向增長軌道，爲利益相關者創造價值。
（作者：富士客座分析師國重希）
