股東回報策略
三榮企業＜8119＞已經修訂了有關決定盈餘分配的政策，該政策將於2024年5月實施。根據新策略，將適當的股利歸回作爲管理的重要課題之一，與同公司緣分聯繫在一起的股東。關於利潤分配，需要綜合考慮財務狀況、未來的業務發展、意外事件的內部留存的管理基礎的維護和強化、有助於實現持續增長和提高中長期企業價值的投資（包括對人力資本的投資）等，並根據綜合判斷決定資金需要等。在分紅方面，以年中分紅和年末分紅爲基礎，並考慮適當投資（包括對人力資本的投資）等，以實現持續增長和提高中長期企業價值的目標，分紅率將定在30% ~ 50%的水平。在過去，也存在着以30%作爲分紅率的目標時期，但由於業績下滑而難以確定分紅率的標準。目前，公司已經取得了盈利的回報，並且由於新的政策提高了分紅率的可能性，預計分紅速度將加快。
2024年3月財年的股息是年度股息80日元（中間分紅10日元，年末分紅70日元），與年初預測的20日元相比，有大幅上調。股息率爲35.4%。預計2025年3月財年的股息爲年度股息80日元（中間分紅40日元，年末分紅40日元，與上一財年相同），股息率爲41.5%。
此外，公司已經推出了股東優惠制度。該制度是指向在股東優惠基準日（每年3月31日）擁有持股數量和持有期限的股東頒發「優惠積分」，可以交換爲優惠商品的機制。2024年3月財年，可交換以下五種物品：1)同公司集團產品、2)集團經營店鋪可使用的優惠折扣券、3)指定的在線商店可使用的優惠折扣券、4)原創QUO卡、5)指定的社會貢獻活動中可交換所需希望的物品。
SD Entertainment在健康業務的結構改革和成長戰略方面取得了更高的利潤。Hotta Marumasa由於禮品業務的出售和各項業務的先行投資的影響，因此收入和利潤下降。投資業務的銷售額爲249.53億日元（較上年同期增長1.5%），經營利潤爲13.11億日元（上年同期爲13.08億日元，較上年同期微增長）。