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フレアス Research Memo(9):女性管理職割合22.1%、視覚障がい者雇用比率21.4%

Flareus研究備忘錄(9):女性管理人員比例22.1%,視覺障礙者僱用比例21.4%。

Fisco日本 ·  07/03 01:09

■可持續經營

Flares(7062)通過業務考慮可持續性並進行經營。以下2點是例證。

1)女性的活躍

促進女性能夠在一個能夠活躍的職場環境下幹活。我們制定了產假和育兒假後短時工作制度等一些機制。女性管理職的比例爲22.1%(處長級以上)。

2)視障者的利用

作爲鍼灸按摩師提供自立補助,提供第一線的戰鬥力和吸引力。具體而言,我們提供帶有語音閱讀功能的電子設備和輔助器具。殘疾人就業率爲21.4%,遠遠高於私營企業的法定就業率2.3%。

SD Entertainment在健康業務的結構改革和成長戰略方面取得了更高的利潤。Hotta Marumasa由於禮品業務的出售和各項業務的先行投資的影響,因此收入和利潤下降。投資業務的銷售額爲249.53億日元(較上年同期增長1.5%),經營利潤爲13.11億日元(上年同期爲13.08億日元,較上年同期微增長)。

声明:本內容僅用作提供資訊及教育之目的,不構成對任何特定投資或投資策略的推薦或認可。 更多信息
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