日本年度工資談判以30多年來最大幅度的增長圓滿落幕，這爲日本央行長期尋求的工資上漲趨勢提供了有力證明。
智通財經APP獲悉，日本年度工資談判以30多年來最大幅度的增長圓滿落幕，這一結果爲日本央行長期尋求的工資上漲趨勢提供了有力證明。據了解，日本最大的工會組織——工會聯合會Rengo於週三宣佈了今年工資談判的最終數據，其成員工資實現了5.1%的增長。雖然這一數字略低於3月份公佈的初步增幅5.28%，但依舊創下了自1991年以來的最高記錄。Rengo代表着約700萬名工人，佔日本勞動力的10%。
這一強勁的工資增長勢頭進一步確認了日本工資水平的上升趨勢，這正是日本央行希望通過提高工資來刺激消費和穩定物價增長的策略。事實上，在日本央行3月份看到Rengo公佈的初步數據後不久，便實施了17年來的首次加息。
日本央行的下一輪政策會議計劃在本月底召開，根據最新調查，約三分之一的觀察家預測央行將進一步加息。
此外，最終的統計數據還揭示了大公司與小公司之間的薪資差距。小型企業——即僱員人數少於300人的公司，在本次工資談判中的工資增長爲4.45%，不僅低於整體平均水平，與去年相比差距也有所擴大。值得注意的是，這些小型企業僱傭了日本70%的勞動力。
中小企業的工資增長能力一直是日本央行和首相岸田文雄密切關注的問題。這些企業的工資增長對於整體經濟的健康發展至關重要。
儘管今年的薪資增長結果令人鼓舞，但工資增長能否轉化爲月度實際工資的正增長，以及在當前通脹環境下，預期中的可支配收入增長是否足以重燃消費者的興趣，這些問題仍需進一步觀察。日本經濟的持續復甦和增長將取決於這些關鍵因素的相互作用。