財聯社7月3日訊（記者 高萍）近日，一則關於建行總行降薪10%的消息引發市場熱議。
消息顯示，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級越高，降幅越大。子公司薪酬下調幅度不一。
關於薪酬情況，建設銀行一位某二線城市客戶經理今日對財聯社記者直言：“今年降了可不止10%”。她表示，業績指標壓力很大，好在“目前銀行還沒有出現裁員的情況，只是降薪”。
銀行“降薪”的消息並非首次出現。在今年5月，有媒體報道顯示，有多名平安銀行員工向記者表示，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，部分業務部門全員六折起。
不過一家銀行某分行人士對財聯社記者表示，他所在銀行並未出現降薪的情況，且內部比較而言，該行實施按照排名分發獎金後，獎金比之前要多。
資深金融監管政策專家周毅欽對財聯社記者表示，銀行降薪主要有幾個方面的原因。一是和當前銀行業績不景氣相關。銀行的傳統盈利模式主要依賴於存貸利差，由於淨息差收入持續降低，導致銀行的整體盈利能力下降。二是爲防範風險薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行爲和不當決策，這在一定程度上也會減少當期收入。三是中央對於金融系統的定位，中央紀委國家監委多次強調要破除“金融精英論”，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，實現更加公平合理的薪酬體系。
一位銀行業分析師在接受財聯社記者採訪時亦表示，降薪與近年來整個銀行業經營壓力上升有關，利潤增速放緩，銀行積極降本增效。不過，他也表示，各家銀行金融機構需要根據政策、市場、自身經營狀況合理調整薪資待遇，避免薪資待遇調整影響企業發展。