耐世特(01316)發佈公告,公司已採納價值創造計劃,以(i)使高級管理層的利益與公司目標保持一致;(ii)提供額外的財務激勵予高級管理層,以促進公司的增長、發展及財務成功;及(iii)使公司能夠招聘及留聘被認爲對公司成功至關重要的高質素高級管理層成員。
董事會根據價值創造計劃審議並批准2024年授出。公司12名高級管理層成員合共獲授予557.92萬份獎勵,其中418.44萬份爲績效計量單位,139.48萬份爲限制性計量單位,該等計量單位相當於現金總值340.25萬美元。
責任編輯:盧昱君
耐世特(01316)发布公告,公司已采纳价值创造计划,以(i)使高级管理层的利益与公司目标保持一致;(ii)提供额外的财务激励予高级管理层,以促进公司的增长、发展及财务成功;及(iii)使公司能够招聘及留聘被认为对公司成功至关重要的高质素高级管理层成员。
董事会根据价值创造计划审议并批准2024年授出。公司12名高级管理层成员合共获授予557.92万份奖励,其中418.44万份为绩效计量单位,139.48万份为限制性计量单位,该等计量单位相当于现金总值340.25万美元。
责任编辑:卢昱君
耐世特(01316)發佈公告,公司已採納價值創造計劃,以(i)使高級管理層的利益與公司目標保持一致;(ii)提供額外的財務激勵予高級管理層,以促進公司的增長、發展及財務成功;及(iii)使公司能夠招聘及留聘被認爲對公司成功至關重要的高質素高級管理層成員。
董事會根據價值創造計劃審議並批准2024年授出。公司12名高級管理層成員合共獲授予557.92萬份獎勵,其中418.44萬份爲績效計量單位,139.48萬份爲限制性計量單位,該等計量單位相當於現金總值340.25萬美元。
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