金融界7月15日消息，霸王茶姬被曝近期在業內進行了大規模的人才挖掘行動，尤其是從競爭對手如星巴克、Tims等咖啡連鎖品牌以及小紅書、華爲等不同行業公司招募人才。
據悉，星巴克前副總裁李濤已確認在今年上半年加入霸王茶姬。對此，霸王茶姬方面回應稱：“並無此事。”
資料顯示，李濤的職業生涯在星巴克涵蓋了多個重要職能，包括但不限於門店開發、資產管理和全國範圍內的業務拓展。值得注意的是，李濤在2023年參與了上海交通大學文創學院的高層管理教育培訓活動，作爲產業導師分享了他的行業經驗和見解。這表明他在星巴克的工作經驗不僅限於內部運營管理，還包括了對外部教育和培訓領域的貢獻。
霸王茶姬的挖人動作發生在霸王茶姬試圖建立自己作爲“東方星巴克”的品牌形象的關鍵時期。公司創始人張俊傑在今年5月份公開表示，2024年的目標是使中國銷售額超越星巴克中國。據悉，星巴克2023財年在中國市場的收入達到30億美元，同比增長11%（去除匯率變動影響）。
霸王茶姬的財務數據顯示，2024年第一季度，霸王茶姬的GMV（商品交易總額）超過了58億元人民幣，公司預計2024年全年GMV將超過200億元人民幣。
門店數量方面，自2023年以來，霸王茶姬門店擴張迅速，特別是在2023年底到2024年初這段時間，門店數量幾乎呈爆炸性增長。最新的報道數據顯示，截至2024年5月22日，霸王茶姬全球門店數量已經突破4500家。
此外，亦有傳言稱霸王茶姬計劃在年內赴美IPO（首次公開募股），計劃IPO募集2億至3億美元的資金，由花旗銀行和摩根士丹利負責上市的籌備工作。
不過，需要注意的是，在過去的一段時間內，霸王茶姬對於其IPO計劃的官方立場似乎並不一致。2023年7月，彭博社首次報道了霸王茶姬可能赴美上市的消息，但當時公司方面回應稱沒有明確的IPO計劃。然而，隨着時間的推移，報道顯示霸王茶姬確實正在推進其在美國上市的準備工作。
此次霸王茶姬的大規模挖人策略，顯示了其在市場擴張和品牌建設上的雄心，尤其是在人才競爭激烈的飲品行業中。通過引入來自不同背景的高級管理人員和技術人員，霸王茶姬意在提升其產品和服務質量，以及增強其在市場營銷和品牌傳播方面的能力。此舉也可能引發行業內其他企業的反應，包括加強自身的人才保留措施，或採取類似的挖人策略來應對競爭。