金吾財訊 | 海通證券發研指，耐世特(01316)發佈激勵計劃，以1）使高級管理者的利益與公司目標保持一致；2）提供額外的財務激勵予高級管理者。公司12名高級管理層成員合共獲授予557.92萬份獎勵，其中418.44萬份爲績效計量單位，139.48萬份爲限制性計量單位，該等計量單位相當於現金總值340.25萬美元。考覈的指標主要是“股東總回報率”（大致=股價漲幅+股息率）在考覈期相對同業公司的排名。
該行認爲，此次激勵計劃有望提升公司管理效率，對亞太市場業務拓展、線控轉向新產品研發和市場開拓均有較大的助力。線控轉向是轉向系統的最新趨勢，耐世特擁有全球領先OEM的線控轉向定點。
該行表示，考慮到2023年EPS產品和亞太區收入增長強勁，結合2023年新簽訂單結構，該行認爲公司持續享有較好的增長潛力。該行預計公司2024-2026年營收分別爲46/51/60億美元，歸母淨利潤分別爲1.54/2.52/3.37億美元，EPS分別爲0.06/0.10/0.13美元。參考可比公司，給予公司2024年12~14xPE，對應合理價值區間5.75~6.71港元（按1港元≈0.13美元匯率換算），維持“優於大市”評級。