■株主還元策
タキロンシーアイ＜4215＞は、株主への還元策として、業績及び中長期的な事業計画などを総合的に勘案し、配当性向40%を目安に安定的な配当を実施していくことを基本方針としている。なお、同社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定め、中間配当と期末配当の年2回剰余金の配当を行うことを基本方針としている。これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会となっている。内部留保金については、長期的な観点から新製品の開発や技術革新に対応する生産設備など成長事業分野への投資等に活用し、企業体質と企業競争力のさらなる強化に取り組む方針である。特に新中期経営計画の期間中は、1株当たり配当金24.0円を下限とし、配当性向40%を目安に配当、業績が単年度計画を上回る場合は増配を実施する予定である。以上の方針に従い、2024年3月期の1株当たり配当金を22.0円（中間配当金11.0円、期末配当金11.0円）とした。また、2025年3月期については24.0円（中間配当金12.0円、期末配当金12.0円）を予定している。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 宮田仁光）
■股東回報政策
Takiron CI（4215）的基本政策是綜合考慮經營業績和中長期業務計劃等，作爲股東回報的衡量標準，並以40％的股息支付率爲指導實施穩定的分紅。此外，該公司 “可以根據董事會決議，以9月30日爲基準日每年支付中期股息。”這是公司章程中規定的，基本政策是每年兩次支付盈餘股息，用於中期股息和年終分紅。這些盈餘股息的決定機構是中期分紅的董事會和年終分紅的股東大會。至於內部儲備，一項政策是努力進一步加強公司結構和企業競爭力，從長遠角度利用這些儲備來投資增長業務領域，例如應對新產品開發和技術創新的生產設施。特別是，在新的中期管理計劃期間，股息設定爲每股24.0日元作爲下限，股息將以40％的股息率爲指導進行分配，當業績超過單年度計劃時，股息將增加。根據上述政策，截至2024/3財年的每股股息定爲22.0日元（中期股息11.0日元，年終股息11.0日元）。此外，計劃在截至2025/3的財年中派發24.0日元（中期股息12.0日元，年終分紅12.0日元）。
（由 FISCO 客座分析師宮田仁光撰寫）
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