島津製作所は、6月14日に厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を取得しました。「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、認定基準を満たした場合に「子育てサポート企業」として取得できます。当社は、2009年に同認定を取得しています。このたび、男性社員の育児休業取得率45％や、子の１歳誕生日まで継続して在職（育児休業等の利用者を含む）している女性社員の割合が98％、子育てと仕事を両立する女性社員のキャリアアップ研修などが評価され、より高い水準で取り組んだ「子育てサポート」優良企業である「プラチナくるみん」の認定に至りました。
島津製作所は、多様な人財が健康で働きがいを感じ、自らの志と成長に向けた新たな挑戦ができる職場を「Well-Beingな職場」と定義しています。ワークライフバランスに配慮した人事制度や職場環境を提供することで、社員一人ひとりの自律的なキャリア成長を支援してまいります。
関連情報
厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」
当社の働き方改革について
島津製作所 行動計画
島津株式會社於6月14日獲得厚生勞動大臣頒發的 「Platinum Kurumin」 認證。當符合《下一代發展支持措施促進法》的認證標準時，可以作爲 「育兒支持公司」 獲得 「Kurumin」 認證。我們公司在 2009 年獲得了同樣的認證。最近，休育兒假的男性員工比例爲45％，繼續僱用至孩子1歲生日的女性員工（包括育兒假的使用者等）的百分比以及兼顧育兒和工作的女性員工的職業發展培訓等都經過了評估，我們被認證爲 「Platinum Kurumin」，這是一家在更高水平上工作的優秀的 「育兒支持」 公司。
島津將 「幸福工作場所」 定義爲一個讓多元化的人力資源感到健康和滿足的工作場所，在這裏，他們可以爲自己的抱負和成長迎接新的挑戰。我們將通過提供考慮到工作與生活平衡的人事制度和工作環境，支持每位員工的自主職業發展。
相關信息
厚生勞動省 「關於Kurumin標誌、鉑金Kurumin商標和Tri-Kurumin標誌」
關於我們的工作方式改革
島津株式會社行動計劃
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