■株主還元策
TDSE＜7046＞は、株主に対し会社の業績に応じた適正な利益還元に加え、経営基盤の強化と将来の事業展開に備えるため内部留保の充実を図ることが重要と考えている。この方針に従い、剰余金の配当は会社の業績や財務状況、配当性向等を総合的に勘案したうえで決定している。同社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本としており、剰余金の配当等会社法第459条第1項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定める旨を定款に定めている。また、将来の中間配当の実施に備え、剰余金の配当基準日は、期末配当は毎年3月31日、中間配当は毎年9月30日とする旨を定款に定めている。内部留保の使途については、今後予想される経営環境の変化に対応する事業展開に備えた事業基盤の強化、技術者拡充の採用活動、技術高度化のための教育活動等に充てることにしている。以上の方針を踏まえ、2025年3月期の期末配当は普通配当10.0円を予定している。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 宮田仁光）
股東回報策略
TDSE＜7046＞認爲，除了向股東提供根據公司業績相應的合理利益回報外，爲了加強經營基礎併爲未來的業務拓展做好準備，內部保留盈利的充實也非常重要。遵循這一方針，公司綜合考慮業績、財務狀況、派息傾向等因素來確定餘額分配等。該公司的餘額分配以年度一次的期末分紅爲基礎，並將有關餘額分配的事項，包括公司法第459條第1款之各項規定，設定在公司章程中由董事會定出的決議，除了法律有特別規定外。此外，爲了爲中期紅利的實施做準備，公司設定了餘額分配的基準日，其中期末紅利的基準日爲每年3月31日，中期紅利的基準日爲每年9月30日。內部留存盈利的用途是加強業務基礎以應對未來預期的經營環境變化並拓展業務、擴大技術人員的招聘、開展爲技術高度化進行的教育活動等。基於以上方針，該公司計劃在2025年3月期末派發普通分紅10.0日元。
（作者：華富證券客座分析師宮田仁光）
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