證券之星消息，湯臣倍健(300146)08月08日在投資者關係平台上答覆投資者關心的問題。
投資者：爲何貴公司簽訂了輕絡素獨家代理協議多年，並不斷取得水溶性番茄提取物（新絡素）商標和專利。卻遲遲不肯推出實質性產品。
湯臣倍健董秘：投資者您好！公司已遞交了輕絡素相關的新功能申報及產品註冊申請，目前該新功能申報材料已接收。感謝關注。
投資者：公司中報提出「從行業領導品牌向全民大健康品牌的躍升」，需要從生產型、科研型企業向消費型企業轉化，要建立「湯臣倍健」的品牌價值，樹立消費者對「湯臣倍健」的認可和依賴，但這跟公司「多品牌大單品全品類全渠道單聚焦」的品牌戰略並不一致。公司近幾年不斷創造新品牌，「湯臣倍健」主品牌價值並不高，淪爲「蛋白粉」代名詞，我認爲這是近幾年公司業績劇烈波動的主要原因。缺乏優質的主品牌，各自發展，各自擴張，缺乏合力。
湯臣倍健董秘：投資者您好！公司上半年確立了「用科學 營養生命」的全新品牌價值主張，並持續深化品牌全觸點升級及管理，繼續夯實強品牌戰略。感謝您的建議。
投資者：2023年開始，公司高管取得天價薪酬，可是今年上半年公司營收爲46.13億元，同比下降17.56%；歸母淨利潤爲8.91億元，同比下降42.34%。請問公司爲什麼會出現高管天價薪酬與公司利潤大幅下降的剪刀差現象。
湯臣倍健董秘：投資者您好！今年上半年，在消費環境持續發生變化，行業競爭加劇的背景下，公司階段性經營策略未能有效推動年初預期目標實現。公司建立了完善的薪酬管理制度，在公司經營管理崗位任職或承擔經營管理職能的董事及公司高管，按照其職務與崗位責任確定薪酬標準，並嚴格執行。感謝關注。
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