■ヤマタネ＜9305＞の長期ビジョンと中期経営計画
1. 長期ビジョン「ヤマタネ2031ビジョン」
同社グループは2022年5月、変貌する外部環境のなかでサステナビリティ経営の高度化を目指し、目指すべき企業像を描いた長期ビジョン「ヤマタネ2031ビジョン」（2023年3月期〜2031年3月期）を策定した。最も重要な同社のパーパス（存在意義）は「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」と定めた。これは、同社の創業者である山崎種二が15歳で上京して、丁稚奉公から身を起こし、事業だけでなく学術文化を通じて社会に貢献した志と精神を大切にすること、そして社員に果敢な行動を起こす勇気を与え、多様な人財が手と手を取り合い、一体となってステークホルダーの期待に応え、価値を提供し、ひいては豊かな社会の実現に貢献することを表している。そのうえで、9ヶ年を通じて目指す姿（ビジョン）として、「物流と食の流通を通じ、より豊かな社会づくりにチャレンジしていく」を設定した。これは、前述した同社のパーパスを確かなものにするため、全ステークホルダーと目指す姿を共有し、その実現を通じて、顧客、従業員、取引先、地域社会、地球環境に向けて価値を提供していく。そして、事業を通じて社会貢献するために同社に必要な資本を提供する存在である株主に対しても、長期的な価値を創出していくことを表したものだ。また、「企業理念に基づく『信義・信頼・信用』のサイクルを原点に、バリューチェーン上の各ステークホルダーとの適切な連携・協働を通じて、社会に安心と安全、効率性を提供する」ことをバリュー（提供する価値）としている。
（執筆：フィスコアナリスト 村瀬智一）
■長期願景和中期經營計劃
1. 長期願景「山種子2031願景」
該集團於2022年5月制定了長期願景「山種子2031願景」(在2023年3月期至2031年3月期間)，旨在在不斷變化的外部環境中提高可持續發展管理水平，描繪了應該追求的企業形象。該公司最重要的目標是指定「吸引多樣化的人才，發揮對社會的貢獻力量」。這是爲了重視山﨑種二先生創辦公司的一例，山﨑先生在15歲時來到京都，在從事丁稚的服務中起步，不僅着重於商業，而且注重學術和文化方面的社會貢獻的志向和精神，爲員工帶來勇氣和鼓勵大膽行動，使各種人才相互協作和合作，共同響應各方的期望，爲擁有價值、實現豐富社會做出貢獻。此外，爲了確保該公司的宗旨，將在9年後實現「經由物流和食品流通對建造更加豐富的社會進行挑戰」作爲目標（願景）。這是爲了共享所有關聯方的期望和雖然實現這些而提供價值解決，即客戶、員工、業務夥伴、地區社區和全球環境等。此外，「依據企業理念的『誠信、信任和信用』之週期，通過與價值鏈上各方相關利益者的適當合作和協作，爲社會提供安心、安全和效率」的價值（提供價值）。
（編輯：FISCO分析師村瀬智一）
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