格隆汇8月21日丨人瑞人才(06919.HK)公告，2024年上半年，公司的收入较2023年同期增长约20.0%至约人民币24.8亿元。公司权益持有人应占溢利净额较2023年同期增长约117.3%至约人民币2190万元。董事会并不建议派付截至2024年6月30日止6个月的中期股息(截至2023年6月30日止6个月：无)。
公司实现稳健增长，主要得益于各个业务板块的收入均实现增长，运营效率提升及成本管控。数字技术人才业务的快速发展，以及战略客户及大客户的价值经营，带动了高质量的收入来源，推动毛利增长约37.6%，毛利率达到约9.3%。
公司积极寻求新的业务增长机会，制定了聚焦大客户、通过并购、合资及自建海外实体的方式部署海外人力资源服务新战略，孵化新的收入来源。公司坚持科技驱动的人力资源服务，通过持续的研发创新，打造数字化业务全流程管理，实现全方位降本提效，提升运营效率，提高客户及员工满意度。
格隆匯8月21日丨人瑞人才(06919.HK)公告，2024年上半年，公司的收入較2023年同期增長約20.0%至約人民幣24.8億元。公司權益持有人應占溢利淨額較2023年同期增長約117.3%至約人民幣2190萬元。董事會並不建議派付截至2024年6月30日止6個月的中期股息(截至2023年6月30日止6個月：無)。
公司實現穩健增長，主要得益於各個業務板塊的收入均實現增長，運營效率提升及成本管控。數字技術人才業務的快速發展，以及戰略客戶及大客戶的價值經營，帶動了高質量的收入來源，推動毛利增長約37.6%，毛利率達到約9.3%。
公司積極尋求新的業務增長機會，制定了聚焦大客戶、通過併購、合資及自建海外實體的方式部署海外人力資源服務新戰略，孵化新的收入來源。公司堅持科技驅動的人力資源服務，通過持續的研發創新，打造數字化業務全流程管理，實現全方位降本提效，提升運營效率，提高客戶及員工滿意度。
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