リクルートホールディングス、GPIFが採用する6つのESG指数すべての構成銘柄に継続選定
2024年08月28日
株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO:出木場 久征、以下「当社」)は、GPIF(年金積立金管理運用独立行政法人)が採用する国内株式を対象とした6つのESG指数すべての構成銘柄に、継続選定されました。
MSCI 日本株 ESG セレクトリーダーズ指数(注1)
MSCI社が提供。MSCI 日本株 IMI指数構成銘柄の中から、業種の偏りを抑制した上でESG評価に優れた約500の構成銘柄(2023年11月時点)を選定
MSCI 日本株女性活躍指数(WIN)(注1)
MSCI社が提供。日本株の時価総額上位700銘柄の中から、性別多様性に優れた350の構成銘柄(2024年6月時点)を選定
FTSE Blossom Japan Index(注2)
潜在的ESGリスクの管理及び対応度合によって、産業の偏り(注2)を最小化した状態で約350の構成銘柄(2024年6月時点)を選定
FTSE Blossom Japan Sector Relative Index(注2)
FTSE社が提供。潜在的ESGリスクの管理及び対応度合によって、業界の偏り(注3)を最小化した状態で約660の構成銘柄(2024年6月時点)を選定
S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数
S&P社及び日本取引所グループが提供。環境情報の開示状況や炭素効率性の水準に基づき東証株価指数(TOPIX)の構成企業の中から幅広く1,000以上の構成銘柄(2024年6月時点)を選定
Morningstar 日本株式 ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数(除くREIT)(注4)
Morningstar社が提供。Equileap社による企業のジェンダー・ダイバーシティに関する取り組みの評価に基づき約870の構成銘柄(2023年12月時点)を選定
上記の銘柄に加え、当社は「FTSE4Good」等のESGインデックスの構成銘柄にも選定されている他、CDPやSustainalytics、ISS等の格付け機関より当社のサステナビリティの取組みに対して、高い評価を得ています。
当社が選出されているサステナビリティ関連指数や社外表彰・評価について読む
当社グループのサステナビリティコミットメントについて
当社は、企業活動全体を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、全てのステークホルダーとの共存共栄を⽬指していくことが、当社の持続的な成⻑につながると考えています。
2021年5⽉に経営戦略として、2030年度(注5)に向けた環境・社会・ガバナンスの具体的な数値⽬標とコミットメントを掲げ、取締役会においてその進捗状況を確認し議論するとともに、ステークホルダーとの対話を継続しながら、その実現に向けて取り組んでいます。
環境の目標
ソーシャルインパクトの目標
DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)の目標
ガバナンスの目標
詳細は当社ホームページに掲載しています。
(注1) MSCI指数について当社のMSCI指数への組み入れ及び本ページにおけるMSCIのロゴ、商標、サービスマークまたは指数名称の使用は、MSCIまたはその関連会社による当社への後援、保証、販促には該当しません。MSCI指数はMSCIの独占的財産です。MSCI指数の名称及びロゴはMSCIまたはその関係会社の商標またはサービスマークです。
(注2) FTSE Russell(FTSE International LimitedとFrank Russell Company の登録商標)は、ここに株式会社リクルートホールディングスが第三者調査の結果、FTSE4Good Index Series、FTSE Blossom Japan Index、FTSE Blossom Japan Sector Relative Indexの各インデックス組み入れの要件を満たし、構成銘柄となったことを証します。
(注3) Industry Classification Benchmark(ICB)の区分によるものです。インダストリーが最も大きな区分で、これを細分化したものがセクターです。当社は"Business Training & Employment Agencies"セクターに分類されます。
(注4) Morningstar, Inc 及び/又はその関連会社(単体/グループに関らず「Morningstar」)は、㈱リクルートホールディングスが、指定されたランキング年において、職場でのジェンダー・ダイバーシティに関して、Morningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト(除く REIT)指数
(「インデックス」)を構成する銘柄の上位5分の1にランクされた」という事実を反映するために、㈱リクルートホールディングスがMorningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト(除く REIT)・ロゴ(「ロゴ」)を使用することを承認しました。
各インデックスの詳細及び注記について読む
(注5) その年の4月1日に開始し、翌年の3月31日に終了する会計年度です。
(注6) カーボンニュートラルには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフセットを含みます。事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1(オフィスにて直接排出される温室効果ガス)、スコープ2(オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス)の合計です。バリューチェーン全体における温室効果ガス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3(スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス)を含む全てです。
(注7) Indeedの求人プラットフォームで就業したユーザーが就職活動を始めた時点から、採用オファーを獲得するまでの期間です。
(注8) 当社グループが運営する求人プラットフォーム上の応募を通じた就業、当社グループが支援するNPO等の団体を通じた就業等を含みます。2030年度までに、労働市場における課題を見極めた上でさまざまな障壁の低減を行っていきます。
(注9) 上級管理職は、当社及びマッチング&ソリューションSBU戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下SBU)においては執行役員/専門役員、HRテクノロジーSBUと人材派遣SBUにおいては主要子会社社長/重要機能トップを示します。管理職・従業員の女性比率は、当社、全SBU統括会社及び各SBU配下の主要会社について集計しています。管理職は、部下を持つ全ての管理職を指します。
リクルートホールディングス、GPIFが採用する6つのESG指数すべての構成銘柄に継続選定(716KB)
Recruit Holdings被GPIF採用的6個ESG指數所選定的全部成分股持續保留
2024年08月28日
株式會社リクルートホールディングス(總部:東京都千代田區,代表取締役社長兼CEO:出木場久徵,以下簡稱爲「本公司」)被GPIF(養老金積立金管理運用獨立行政法人)選定爲同時包含了國內股票市值比率最大的六個ESG指數的所有構成股票。
MSCI日本股票ESG領導者指數(注1)
msci inc提供。選取了大約500個構成股票(截至2023年11月),這些股票來自MSCI日本股票imi指數,旨在抑制行業上的偏差,同時具有優秀的esg評級。
msci 日本股票女性活躍指數(win)(注1)
msci inc提供。選取了性別多樣性優秀的350個構成股票(截至2024年6月),這些股票來自日本股票流通值前700名,
富時花朵日本指數(注2)
根據潛在esg風險的管理和應對程度,選取了大約350個構成股票(截至2024年6月),在最小化行業偏差的同時。
富時綻放日本行業相對指數(注2)
富時公司提供。根據潛在ESG風險的管理和應對程度,選擇約660只構成股票(截至2024年6月)。
標普/JPX低碳效能指數
標普公司及日本證券交易所集團提供。根據環境信息披露情況和碳效率水平,從東證股價指數(TOPIX)構成的公司中廣泛選擇1,000多隻構成股票(截至2024年6月)。
Morningstar日本股票性別多樣性傾斜指數(除信託)(注4)
Morningstar公司提供。根據Equileap公司對企業的性別多樣性舉措評估,選擇約870只構成股票(截至2023年12月)。
除了上述的品種,我們還被選爲「FTSE4Good」等ESG指數的構成品種,我們的可持續發展舉措也受到了CDP、Sustainalytics和ISS等評級機構的高度評價。
請閱讀與我們相關的可持續發展相關指數以及外部的表彰和評價
關於我們集團的可持續發展承諾
我們認爲,通過企業活動對社會和地球環境產生積極影響,並實現與所有利益相關者的共同繁榮和共存,將有助於我們持續的增長。
作爲2021年5月的經營戰略,我們制定了2030財年(注5)的環境、社會和公司治理方面的具體目標和承諾,並在董事會上審核其進展情況以及與利益相關者的對話,以實現這些目標。
環境目標
社會影響目標
DEI(多元化、公平、包容)的目標
治理目標
詳情請參閱本公司網站
(注1) 關於MSCI指數,本公司被MSCI或其關聯公司贊助、擔保或推廣均不適用於本公司的MSCI指數及本頁面中MSCI的標識、商標、服務標誌或指數名稱的使用。MSCI指數爲MSCI的專有資產。MSCI指數名稱和標識爲MSCI或其關聯公司的商標或服務標記。
(注2) FTSE Russell(FTSE International LimitedとFrank Russell Company の登録商標)是指根據株式公司朗文酷逼控股有限公司進行的第三方調查結果,符合FTSE4Good指數系列、FTSE日本花朵指數、FTSE日本花朵行業型相對指數的指數要求,併成爲組成股票的組成部分。
(注3) Industry Classification Benchmark (ICB) 是根據分類區分的。行業是最大的分類,板塊是對其進行細分。我們被歸類爲"Business Training & Employment Agencies"板塊。
(注4) Morningstar, Inc 及其關聯公司(不論公司/集團)根據株式公司朗文酷逼控股有限公司在指定的排名年份中在工作場所的性別多樣性方面的事實,確認了株式公司朗文酷逼控股有限公司使用 Morningstar 日本股票性別多樣性傾斜指數(除 REIT 之外)指的排行構成銘柄的前五分之一的事實。
株式公司朗文酷逼控股有限公司已經批准了使用 Morningstar 日本股票性別多樣性傾斜(除 REIT 之外)標誌進行宣傳,以反映這一事實。
閱讀有關各指數的詳細信息和註釋
(注5)財務年度從每年4月1日開始,到次年的3月31日結束。
(注6) "碳中和"是指除了減少溫室氣體排放外,還包括抵消剩餘排放量。在業務活動中,溫室氣體排放量包括範圍1(直接排放在辦公室的溫室氣體)和範圍2(辦公室間接排放的溫室氣體)的總和。整個價值鏈中的溫室氣體排放量包括範圍1和2以及範圍3(除範圍1和2之外的間接溫室氣體排放)在內的所有排放量。
(注7) 從用戶在Indeed求職平台開始工作到獲得錄用的期間。
(注8) 包括了通過我們集團運營的求職平台申請工作,以及通過我們支持的非營利組織等團體就業等。到2030財年爲止,我們將在確定勞動市場上的問題後,採取各種措施來降低各種障礙。
(注9) 高級管理人員在我們公司和匹配與解決方案SBU(戰略業務部)中代指執行董事/專業人員,在人力資源技術SBU和人才派遣SBU中代指主要子公司總裁/重要職能負責人。管理人員和員工的女性比例,是指我們公司,所有SBU總公司以及各個SBU下屬的主要公司的統計數據。管理人員是指擁有下屬的所有管理人員。
Recruit Holdings和GPIF選擇了全部6個ESG指數的構成股票(716KB)