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リクルートホールディングス、GPIFが採用する6つのESG指数すべての構成銘柄に継続選定

Recruit Holdings被GPIF採用的6個ESG指數所選定的全部成分股持續保留

Recruit Holdings ·  08/27 11:00

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Recruit Holdings被GPIF採用的6個ESG指數所選定的全部成分股持續保留

2024年08月28日

株式會社リクルートホールディングス(總部:東京都千代田區,代表取締役社長兼CEO:出木場久徵,以下簡稱爲「本公司」)被GPIF(養老金積立金管理運用獨立行政法人)選定爲同時包含了國內股票市值比率最大的六個ESG指數的所有構成股票。

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MSCI日本股票ESG領導者指數(注1)
msci inc提供。選取了大約500個構成股票(截至2023年11月),這些股票來自MSCI日本股票imi指數,旨在抑制行業上的偏差,同時具有優秀的esg評級。

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msci 日本股票女性活躍指數(win)(注1)
msci inc提供。選取了性別多樣性優秀的350個構成股票(截至2024年6月),這些股票來自日本股票流通值前700名,

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富時花朵日本指數(注2)
根據潛在esg風險的管理和應對程度,選取了大約350個構成股票(截至2024年6月),在最小化行業偏差的同時。

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富時綻放日本行業相對指數(注2)
富時公司提供。根據潛在ESG風險的管理和應對程度,選擇約660只構成股票(截至2024年6月)。

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標普/JPX低碳效能指數
標普公司及日本證券交易所集團提供。根據環境信息披露情況和碳效率水平,從東證股價指數(TOPIX)構成的公司中廣泛選擇1,000多隻構成股票(截至2024年6月)。

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Morningstar日本股票性別多樣性傾斜指數(除信託)(注4)
Morningstar公司提供。根據Equileap公司對企業的性別多樣性舉措評估,選擇約870只構成股票(截至2023年12月)。

除了上述的品種,我們還被選爲「FTSE4Good」等ESG指數的構成品種,我們的可持續發展舉措也受到了CDP、Sustainalytics和ISS等評級機構的高度評價。

請閱讀與我們相關的可持續發展相關指數以及外部的表彰和評價

關於我們集團的可持續發展承諾

我們認爲,通過企業活動對社會和地球環境產生積極影響,並實現與所有利益相關者的共同繁榮和共存,將有助於我們持續的增長。

作爲2021年5月的經營戰略,我們制定了2030財年(注5)的環境、社會和公司治理方面的具體目標和承諾,並在董事會上審核其進展情況以及與利益相關者的對話,以實現這些目標。

環境目標

  • 實現公司業務活動和價值鏈的碳中和(注6)

社會影響目標

  • 將2021年度的上班時間(注7)縮短約一半對比

  • 支持面臨世界勞動力市場上學歷、犯罪記錄、殘疾、軍隊經驗等各種障礙的求職者3000萬人就業(注8)

DEI(多元化、公平、包容)的目標

  • 將高管、管理人員、員工各自的女性比例提高到約50%(注9)

治理目標

  • 將董事會和審計委員會的女性比例提高到約50%

詳情請參閱本公司網站

(注1) 關於MSCI指數,本公司被MSCI或其關聯公司贊助、擔保或推廣均不適用於本公司的MSCI指數及本頁面中MSCI的標識、商標、服務標誌或指數名稱的使用。MSCI指數爲MSCI的專有資產。MSCI指數名稱和標識爲MSCI或其關聯公司的商標或服務標記。
(注2) FTSE Russell(FTSE International LimitedとFrank Russell Company の登録商標)是指根據株式公司朗文酷逼控股有限公司進行的第三方調查結果,符合FTSE4Good指數系列、FTSE日本花朵指數、FTSE日本花朵行業型相對指數的指數要求,併成爲組成股票的組成部分。
(注3) Industry Classification Benchmark (ICB) 是根據分類區分的。行業是最大的分類,板塊是對其進行細分。我們被歸類爲"Business Training & Employment Agencies"板塊。
(注4) Morningstar, Inc 及其關聯公司(不論公司/集團)根據株式公司朗文酷逼控股有限公司在指定的排名年份中在工作場所的性別多樣性方面的事實,確認了株式公司朗文酷逼控股有限公司使用 Morningstar 日本股票性別多樣性傾斜指數(除 REIT 之外)指的排行構成銘柄的前五分之一的事實。
株式公司朗文酷逼控股有限公司已經批准了使用 Morningstar 日本股票性別多樣性傾斜(除 REIT 之外)標誌進行宣傳,以反映這一事實。
閱讀有關各指數的詳細信息和註釋
(注5)財務年度從每年4月1日開始,到次年的3月31日結束。
(注6) "碳中和"是指除了減少溫室氣體排放外,還包括抵消剩餘排放量。在業務活動中,溫室氣體排放量包括範圍1(直接排放在辦公室的溫室氣體)和範圍2(辦公室間接排放的溫室氣體)的總和。整個價值鏈中的溫室氣體排放量包括範圍1和2以及範圍3(除範圍1和2之外的間接溫室氣體排放)在內的所有排放量。
(注7) 從用戶在Indeed求職平台開始工作到獲得錄用的期間。
(注8) 包括了通過我們集團運營的求職平台申請工作,以及通過我們支持的非營利組織等團體就業等。到2030財年爲止,我們將在確定勞動市場上的問題後,採取各種措施來降低各種障礙。
(注9) 高級管理人員在我們公司和匹配與解決方案SBU(戰略業務部)中代指執行董事/專業人員,在人力資源技術SBU和人才派遣SBU中代指主要子公司總裁/重要職能負責人。管理人員和員工的女性比例,是指我們公司,所有SBU總公司以及各個SBU下屬的主要公司的統計數據。管理人員是指擁有下屬的所有管理人員。

Recruit Holdings和GPIF選擇了全部6個ESG指數的構成股票(716KB)
声明:本內容僅用作提供資訊及教育之目的,不構成對任何特定投資或投資策略的推薦或認可。 更多信息
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