三井化學株式會社（總部：東京都中央區、代表董事社長：橋本修、以下簡稱「三井化學」）在由ウィズワークス株式會社（總部：東京都新宿區、代表董事社長：高橋大輔）主辦的「內部報告獎2024」中榮獲「紙質內部報告部門/19頁以下雜誌」和「視頻內部報告部門」的兩個銅獎。
「內部報告獎」是一項全國規模的內部報告企劃競賽和優秀企劃獎項頒獎活動，始於2002年，是每年一度的內部報告盛典。今年共收到240家（包括部門）·524個企劃的參賽作品。
■評審結果：
獲獎的2023年秋季號「MCI網絡」封面
獲獎內容
（1）紙質內部報告部門/19頁以下
【獲獎項目】
1949年首次發行的企業內刊，隨着1997年三井化學公司的成立而更名爲「MCI網絡」。目前，作爲連接約2萬名集團員工的溝通工具而傳承下來。作爲發行目的①及時傳達經營信息，②塑造員工的整體感和提升動力，③以實現經營目標爲目標，將員工個人行動與之聯繫起來，紙質企業內刊主要以讓人深思熟慮的計劃爲中心製作。
在獲獎期間，重點報道了致力於實現長期經營計劃「VISION 2030」並挑戰新業務創造的部門，以及致力於回收利用的部門等。
【評審員評語（摘錄）】
■根據發行目的和公司內部背景，精心製作的優秀企業內刊。
■內容清晰反映了Web企業內刊的分工明確。在許多公司的企業內刊中，多種媒體的使用正在加速，但很少有像這樣徹底作爲讀物的例子。
■感受到了製造業的核心，也感受到了領先公司的風采。
橋本社長將出演「橋本廣播」（2）視頻內部報告部門
【獲獎項目】
社長在「橋本廣播」上，作爲傳達高層真實聲音的內部溝通的一部分，從2023年4月起原則上每月兩次，在公司門戶網站等平台上公開。隨着疫情下工作方式的變化，爲了方便的時候（甚至在工作時）能夠聽到的社內廣播節目被納入公司內部報告。每次節目，社長和員工主持人就各種不同的主題展開大約5分鐘的對話，包括員工提出的問題和個人破冰主題。
在獲獎節目中提到的主題是：①對社長的問題「如何找到工作的樂趣」、②「社長的日常-管理和心靈的休息時間」、③「社會聲音，公司評價」。
【評審員評語（摘錄）】
■意識到廣播這種「只需聽的信息提供」是一種對員工沒有負擔的最佳媒介，可以利用員工的空閒時間。社長明亮而獨特的個性可能是這個企劃的支持點。
■不僅限於來自高層的單向溝通，還可以收集員工的投稿等，實現雙向性，這是在音頻內容的基礎上需要學習的內部報告要點。
三井化學將繼續通過內部報告等向集團員工傳遞信息，促進相互理解，加強內部溝通。
（供參考）
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內部報告獎網站：
