share_log

利德曼:公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行

利德曼:公司建立了完善的薪酬制度及績效考覈制度,並按照相關規定執行

證券之星 ·  08/30 05:22

證券之星消息,利德曼(300289)08月30日在投資者關係平台上答覆投資者關心的問題。

投資者:董秘你好,欣聞公司又取得兩項專利,現在公司已經有幾十項專利在手,但是絕大多數根本沒有產生如何效益,請問這些專利是不是公司科研技術人員爲了評職稱而編寫的?謝謝

利德曼董秘:您好!公司申請專利有利於充分發揮公司自主知識產權優勢,完善知識產權保護體系,對公司市場開拓及產品推廣產生積極的影響,形成持續創新機制,提升公司核心競爭力。未來,公司積極探索將創新發明等知識產權轉化爲生產力,增強自身市場競爭力,利用知識產權爲企業賦能。謝謝!

投資者:利德曼半年報數據顯示,2024年1-6月營業總收入較去年同期下滑17.01%,淨利潤爲較去年同期下滑96.32%,請問:在利德曼領取薪酬的高級管理人員是否都百分百全額領取薪酬?高級管理人員對營收下滑、利潤下滑是否承擔責任?是否扣相應的績效工資?

利德曼董秘:您好!公司建立了完善的薪酬制度及績效考覈制度,並按照相關規定執行。2024年上半年,公司關鍵管理人員報酬爲237.79萬元,較上年同期下降17%。公司持續做好經營管理,提升業績。謝謝!

以上內容爲證券之星據公開信息整理,由智能算法生成,不構成投資建議。

声明:本內容僅用作提供資訊及教育之目的,不構成對任何特定投資或投資策略的推薦或認可。 更多信息
    搶先評論