電裝公司獲得了 「2024年日經再技能大獎」 的企業和組織類別的一等獎，該獎項旨在表彰通過卓越的再培訓（再學習）開發人力資源的公司和支持他們的公共組織（總部：東京千代田區；總裁兼首席執行官：長谷部剛志，以下簡稱日經公司）。
（左）評審委員會主席東京大學經濟學研究生院教授柳川紀之先生
（右）電裝管理官 CDO（首席數字官）竹內宏次
在汽車行業，自動駕駛、電氣化和互聯等智能汽車正在取得進展，SDV（軟件定義汽車）的理念正在擴展，軟件開發的重要性也在增加。電裝正在努力進一步加強其軟件開發能力，以繼續爲不斷髮展的汽車和社會提供新的價值。作爲其中的一部分，我們運營兩個與再培訓相關的系統：支持軟件工程師職業發展的 「職業創新計劃（以下簡稱CIP）」 和支持從其他技術領域晉升到軟件工程師的 「職業發展計劃」。
CIP是一種結合了四個系統的人力資源開發系統：工程師掌握自己能力的 「SOMRIETM（侍酒師）系統」、可以獲得必要知識的 「循環計劃」、他們獲得最佳表現機會的 「任務計劃」、在專業人員指導下獲得實踐技能的 「夥伴系統」 以及他們可以獲得職業發展支持的 「職業規劃台」。CIP正在幫助國內外的電裝集團軟件工程師繼續獲得更先進、更多樣化的技能。
此外，職業發展計劃是一個符合個人意願、才能和業務需求的系統，該系統經過2.5個月的基礎軟件培訓和2個月的工作場所發展經驗。通過採取謹慎的步驟，我們在前進後取得了最大的成功。
展望未來，電裝將把這些內部再培訓工作擴展到其他技術領域，例如機電一體化、電子和信息技術數字化，並將通過向汽車行業和其他行業廣泛傳播軟件開發能力等活動，爲加強整個汽車行業的軟件開發能力做出貢獻。
職業創新計劃概述
關於日經再技能大獎
該獎項的目的是樹立促進公司和組織再培訓的策略和榜樣，爲社會廣爲人知，爲日本經濟的新增長以及創造有吸引力的工作方式和組織提供動力。將根據公司和組織爲何致力於再培訓、他們因此描繪了什麼樣的未來願景以及即將改變的態度等故事情節來評判獲勝的公司和組織。
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[參考]
我們的網站DRIVEN BASE上發佈了一篇關於電裝再技能工作的文章。請看一看。
一個軟件工程師活躍的世界。
加入公司 10 年後，他成爲了一名軟件工程師
