また2024年3月には健康経営優良法人2024に連続で認定（2022年は中小規模法人部門、2023年と2024年は大規模法人部門）された。さらに人的資本経営の一環として同社は、従業員持株会と取引先持株会に加え、ESOP（Employee Stock Ownership Plan）制度を導入している。「毎年全従業員に株式を付与」することで、全従業員がオーナー的思考で行動する全員経営の仕組みを構築している。こうした取り組みも奏功して、「マイナビ・日経2024年大学生就職企業人気ランキング」において、同社は九州・沖縄エリア総合19位、九州・沖縄エリア住宅・不動産業界1位を獲得するなど、高い人材採用力を誇っている。■Lib Work＜1431＞的增長戰略
3. 可持續經營
關於可持續經營，該公司於2021年3月發表了SDGs宣言，並制定了通過可持續住房建設實現豐富生活和幸福，貢獻於地球環境的方針。隨後於2022年9月，宣佈將自身業務活動產生的二氧化碳排放量在2030年前實現實質零排放的碳中和宣言，支持TCFD（氣候相關財務信息披露任務組）建議並加入TCFD聯盟，2022年10月表示支持GX（綠色轉型）聯盟的基本構想，2022年12月宣佈將木質獨棟房屋模型住宅作爲行業首個進行了CFP（碳足跡）宣言註冊，2023年5月獲得了朝着巴黎協定目標邁進的SBT（科學基礎目標）認證。該公司也向承攬合同客戶提出免費安裝太陽能電池板的建議。太陽能電池板安裝率佔交付數量的比率每年穩步上升，截至2024年6月季度，安裝率達到了72.6%。在這一方面也對實現碳中和產生了貢獻。
另外，2024年3月，該公司連續被評定爲健康經營優良企業2024（2022年是中小規模企業部門，2023年和2024年是大規模企業部門）。此外，作爲人力資源管理的一部分，該公司引入了員工持股計劃，併除了員工持股協會和交易對手持股協會外，還推出了ESOP（僱員持股計劃）制度。通過「每年向所有員工發放股票」，建立了全員經營機制，促使所有員工以擁有者思維行事。這些舉措也獲得成功，「MyNavi·日經2024年大學生就業企業人氣排名」中，該公司在九州·沖繩地區綜合排名第19位，在九州·沖繩地區住宅·房地產業第1位，展示了較高的人才招聘實力。
(撰寫: FISCO特約分析師 水田雅展)
