外服控股2024年中报显示，公司主营收入105.42亿元，同比上升14.47%；归母净利润3.64亿元，同比上升5.48%；扣非净利润2.64亿元，同比上升1.92%；其中2024年第二季度，公司单季度主营收入51.71亿元，同比上升13.15%；单季度归母净利润1.7亿元，同比上升4.91%；单季度扣非净利润1.5亿元，同比上升2.82%；负债率68.39%，投资收益328.17万元，财务费用-5300.86万元，毛利率9.95%。證券之星消息，2024年10月8日外服控股（600662）發佈公告稱公司於2024年10月8日召開業績說明會。
具體內容如下：
投資者提出的問題及公司回覆情況：問：請分析一下上半年傳統人事管理業務的整體表現及未來發展策略。
答：在人事管理業務方面，雖然上半年營收有所下降（主要系存量客戶因經濟週期影響自僱員工數量減少所致），但在業務團隊的積極開拓下，上半年公司新增14家千人以上大客戶，總體的業務規模保持穩定。此外，公司通過升級數字化平台、採取降本增效舉措等，使得人事管理業務的毛利率穩中有升，有效地穩定了高質量客戶群體，爲新業務的拓展提供了有效支持。未來，人事管理業務仍將秉持穩定發展的策略，同時還將爲客戶開發更多政策諮詢、手續辦理類增值服務，提升服務能級。
問：薪酬福利業務的增速上半年爲什麼有所放緩？未來有什麼改進措施嗎？
答：上半年薪酬福利業務增速放緩同樣與存量客戶自僱員工減少有關，增量情況其實與往年相比並未發生明顯變化。針對薪酬福利業務，公司推出了高質量發展計劃。未來，將進一步聚焦高毛利業務，同時從「一體化」和「多元化」兩個戰略維度予以推進。一方面，爲客戶提供一體化薪酬福利解決方案；另一方面，打造多元化服務產品，爭取在高端健康管理、積分平台、C端產品創新等方面取得新突破。
問：針對國家出的國企市值管理，外服有沒一些具體計劃，同時外服有沒在數字就業上，比如學習BOSS模式，建立線上線下更大更多互動的國內領先數字平台，或者直接繼續收購兼併龍頭人力資源企業，做大人力市場佔有率，以及國家方向靈活就業這塊蛋糕。
答：公司高度重視市值管理工作，致力於通過打造公司內在價值創造能力提升公司長期投資價值，並通過現金分紅等方式報投資者。公司積極實施數字外服轉型升級項目，致力於將先進技術廣泛應用於現有業務領域，賦能傳統服務，提升客戶服務體驗。同時，公司還堅持內生式增長與外延式增長並進的發展模式，將繼續探索在人力資源產業鏈上下游和價值鏈的核心環節開展投資併購，持續推動高質量發展。
問：上海鼓勵本土企業在跨行業跨集團的的重組創新。公司除了目前在人力業務上的主營業務，還有哪些主營業務？是否考慮拓展其他方面的業務比如新質生產力的芯片和生物醫藥方面的業務。
答：公司聚焦人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工、業務外包五項主營業務，爲各類企業提供全方位人力資源解決方案。目前，並不涉及芯片和生物醫藥方面的業務。公司將繼續堅持「專業化深耕、數字化轉型、國際化拓展、資本化驅動」的發展戰略，致力於成爲專業領先、數字驅動、全球佈局的綜合性人力資源服務商。
問：請遠茂股份和絳門科技這兩個收購項目，分別對公司發展作出了哪些貢獻？未來，公司在收併購方面的思路是什麼？
答：成功實施遠茂股份和絳門科技收購項目，不僅給公司帶來了良好的財務報，更重要的是填補了公司在專業賽道、專業產業上的不足。遠茂股份深耕製造業、城市服務、醫療、保安保潔等細分領域的業務外包服務，與公司在客戶資源、全國布點等方面的優勢進行了有機結合，取得了預期的增長。絳門科技是專注於ITO領域的外包公司，具有出色的盈利能力和強大的連接各個行業的潛力，在與公司現有資源有效結合後，也取得了預期的發展。這兩個收購項目的成功，進一步堅定了公司投資併購的信心。未來，公司將繼續尋找能在主營業務上對公司進行強鏈補鏈的專業公司，不斷加大資本化拓展的步伐。
問：公司近年來在收併購方面頻頻出手，請公司最看重標的公司的哪些方面？
答：首先，公司看重標的公司的專業化深耕能力，包括在具體賽道的服務能力、客群情況、自身發展動力等；其次，公司非常關注標的公司的合規情況，在確保標的公司企業運營合法合規的前提下才會考慮開展收併購；第三，會考量標的公司是否能與公司產生有效的協同和互補。通過實施遠茂股份和絳門科技這兩個收購項目，公司在資本化運作和投後管理方面積累了一定的經驗，今後在收併購方面的力度也會更大一些。
問：目前公司海外業務發展情況如何？今後在海外市場拓展方面有何部署和規劃？
答：目前，公司海外發展戰略以服務中資企業走出去爲主，將從資本和業務兩個方面搭建海外服務網絡。通過參股的海外公司FSG-TG，公司已構建起以亞太爲核心的覆蓋全球50多個國家和地區的服務網絡。今年，公司還邀請專業機構專門爲公司定製了海外發展規劃。未來，公司的國際化拓展將以客戶和市場需求爲導向，重點關注中資企業走出去所到之處以及亞太地區總部客戶的需求，同時也將結合專業機構對亞太經濟發展的前瞻性分析來佈局。在廣度上，首先滿足客戶需求並考慮未來潛力市場；在深度上，將重心放在當地靈活用工服務上，同時深挖薪酬服務及相關衍生服務。海外市場的佈局模式包括自建、參股以及資本化併購等多元化方式。
問：公司上半年招聘業務的發展情況如何？未來有何業務升舉措？
答：雖然目前公司招聘業務體量不大，但近年來發展迅速，特別是今年上半年更呈現出強勁的增長態勢。在招聘業務上，公司採取了「點面結合」的發展方式。在「面」上，積極打造青年職場平台、數字化招聘場景等新的招聘模式，建設新的數字化招聘門戶紐聘；在「點」上，加強與業務外包業務的結合，不斷強化業務外包業務中的招聘能力，進一步提升招聘服務水平。未來，公司還將考慮採取資本化的手段提升招聘業務的發展能級。
問：政府的產業扶持政策對人力資源服務行業和公司業務有何影響？
答：國家和各地政府都高度重視人力資源行業發展，並給予了產業扶持方面的優惠政策。一方面，公司將積極關注相關產業扶持政策的變化，抓住機遇推動業務發展；另一方面，公司也並不過度依賴相關扶持政策，在進行產品設計的時候，更專注於服務專業化的提升，旨在爲客戶創造更多價值。
問：公司各業務板塊毛利率同比變化及其原因是什麼？
答：上半年，人事管理業務的毛利率基本保持穩定並略有上升，主要得益於公司推動高質量發展、提供更多增值服務以提高客單價，同時通過自動化、集約化實現降本增效；人才派遣業務毛利率的小幅提升反映出市場對派遣服務需求的增長，尤其是那些尋求靈活用工模式的企業；薪酬福利業務毛利率小幅上升，源於聚焦高毛利業務的發展；靈活用工毛利率基本持平；業務外包業務的毛利率提高了0.55個百分點，源自自有外包業務的能級提升和毛利率較高的絳門科技的加入。總體而言，上半年公司各業務板塊的毛利率都保持穩定或略有提升，標誌着公司的高質量發展取得了一定的成果。
外服控股（600662）主營業務：綜合人力資源服務。
外服控股2024年中報顯示，公司主營收入105.42億元，同比上升14.47%；歸母淨利潤3.64億元，同比上升5.48%；扣非淨利潤2.64億元，同比上升1.92%；其中2024年第二季度，公司單季度主營收入51.71億元，同比上升13.15%；單季度歸母淨利潤1.7億元，同比上升4.91%；單季度扣非淨利潤1.5億元，同比上升2.82%；負債率68.39%，投資收益328.17萬元，財務費用-5300.86萬元，毛利率9.95%。
該股最近90天內共有4家機構給出評級，買入評級3家，增持評級1家；過去90天內機構目標均價爲5.38。
以下是詳細的盈利預測信息：
融資融券數據顯示該股近3個月融資淨流出236.67萬，融資餘額減少；融券淨流出123.04萬，融券餘額減少。
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