■平山ホールディングス＜7781＞の会社概要
1. 会社概要
同社グループは、「インソーシング・派遣事業」「技術者派遣事業」を主力事業として国内外で展開している。同社グループの人材が請負・モノづくりの工程すべてを製造請負・派遣によって支援するとともに、製造請負においては同社グループの現場改善コンサルタントとの連携により、顧客先工場内で現場改善を図り、生産性向上を実現するなど品質の高いサービスを提供できることが強みであり特徴となっている。2015年7月に認知度の向上と人材確保を目的に、東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場し、2017年3月には持株会社体制へ移行してM&A戦略を推進、事業領域を拡大しながら成長を続けている。2022年4月の東京証券取引所市場区分見直しによってスタンダード市場に移行した。
2. 沿革
同社の起源は、代表取締役社長の平山善一（ひらやまよしかず）氏の父である平山上一（ひらやまじょういち）氏が、1955年に山口県下関市で日用品の卸売業を個人創業したことに遡る。その後、成熟化していた日用品の卸売ビジネスからの業態転換が必要と考え、1989年に製造業の構内請負業務（現 インソーシング・派遣事業）を開始し、事業が軌道に乗った1992年に(株)平山に組織変更した。
請負事業開始直後は中国地方の自動車関連企業を主力顧客にしていたが、1993年に沼津支店、1994年に宇都宮支店、1996年に高崎支店を開設するなど、徐々に東海・関東地方へ営業エリアを広げながら事業規模を拡大していった。当初の取引先は輸出型企業が中心であったが、円高進行に伴う海外生産シフトが続いたことから、取引先企業の業種分散を進める。なかでも、2000年に請負業務を受注したテルモ＜4543＞については、同社の信頼性や現場改善のコンサルティング能力が高く評価され取引規模が年々拡大し、2014年6月期には同社売上高の52.0%を占めるまで成長し、業績が飛躍する原動力ともなった。事業規模の拡大に伴いテルモ向けの売上構成比は2024年6月期で13.8%まで低下したものの、売上水準は安定して推移しており今も最大顧客となっている。なお、同社は製造請負優良適正事業者認定制度※がスタートした2011年に、その認定第1号を取得した。
※ 厚生労働省委託事業として運営されている「製造請負事業改善推進協議会」が、請負事業に関わる法令を遵守している請負事業者のうち、雇用改善の管理と請負体制の充実化を実現している事業者を、優良かつ適正な請負事業を行っている事業者として認定する制度。製造請負事業の適正化と雇用管理改善の推進、製造請負業界の市場競争の健全化を実現し、労働者の福祉の向上及び発注者（製造事業者）の製造業務の長期的な質的改善につなげることを目的としている。
また、2008年秋に発生したリーマンショックの影響により、顧客企業からの受注が急減し業績が低迷するなかで、製造業以外に事業領域を拡大すべく、2009年に技術派遣事業を行っていた(株)トップエンジニアリングを子会社化した。2014年には海外進出を目的にHIRAYAMA (Thailand) Co.,Ltd.（以下、平山タイ）を設立したのに続き、2015年に平山タイが現地の人材サービス会社であるJOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd.（以下、JSHR）を子会社化した。さらに、国内のインソーシング・派遣事業の領域拡大を図るべく、2018年にFUN to FUN、平和鉄工所を、2019年に平山ケアサービスを相次いで子会社化した。なお、平山ケアサービスについては当初自動車整備事業と介護施設運営事業を行っていたが、2024年6月に自動車整備事業を売却し、現在は介護施設の運営及び介護サービス事業に絞って展開している。直近では2023年7月に、ブリヂストンのグループ会社で九州の4つの工場でタイヤ製造等の付帯作業を展開していた平山GLを子会社化した。
3. グループ会社
2024年6月期末における連結子会社は12社で、主力のインソーシング・派遣事業は(株)平山及びFUN to FUNのほか2023年7月にグループ化した平山GLの3社で展開している。また、技術者派遣事業を(株)トップエンジニアリング、海外事業を平山タイ、JSHR、HIRAYAMA MYANMAR Co.,Ltd.（以下、平山ミャンマー）で展開しており、その他事業としてコンサルティング事業を平山で、外国人雇用管理サポート事業等を(株)平山グローバルサポーター（以下、平山GS）やサンライズ協同組合で展開しているほか、平和鉄工所、平山ケアサービス、(株)平山LACCなどが含まれる。
2024年6月期の売上実績は、平山が22,011百万円、FUN to FUNが4,836百万円と2社合計で全体の約76%を占めている。2024年6月期末のグループ従業員数（限定正社員及び契約社員含む）は10,613名と海外事業の人員減により前期末から若干減少したものの、全体の約7割を占めるインソーシング・派遣事業の人員は増加基調が続いている。
（執筆：フィスコ客員アナリスト 佐藤 譲）
■平山控股集團＜7781＞的公司概要
1. 公司資料
該集團以"內包性派遣業務"和"技術員派遣業務"爲主營業務，在國內外展開。該集團的人才通過承接和製造所有工序的製造承接和派遣來支持，同時，在製造承接上，通過與該集團的現場改善顧問進行合作，在客戶工廠內進行現場改善，實現生產效率提升，提供高品質的服務是其優勢和特點。爲了提高知名度和人才儲備，於2015年7月在東京證券交易所JASDAQ（標準）上市，並於2017年3月轉爲控股公司制度以推動併購戰略，繼續擴大業務範圍並保持增長。2022年4月根據東京證券交易所市場分類調整移至標準市場。
2. 發展歷程
該公司的起源可以追溯到代表取締役社長平山善一（ひらやまよしかず）先生的父親，即平山上一（ひらやまじょういち）先生，於1955年在山口縣下關市創立了個人生活用品的批發貿易業務。隨後，由於認爲需要轉變從事成熟的生活用品批發業務，所以於1989年開始製造業的內部承包業務（即現在的內包性派遣業務），直至業務步入正軌後的1992年改組爲(株)平山公司。
請負業務開始後，最初以中國地區的汽車相關企業爲主要客戶，但逐漸擴大業務規模，逐步將營業區域擴展至東海和關東地區，成立沼津支店於1993年，宇都宮支店於1994年，高崎支店於1996年等。最初的交易夥伴主要是出口型企業，但隨着日元升值導致海外生產轉移繼續，推動交易夥伴企業的業種多樣化。其中，2000年承接業務的特羅姆公司＜4543＞因其對該公司的信任性以及現場改善諮詢能力得到高度評價，交易規模逐年擴大，至2014年6月期佔該公司銷售收入的52.0%，成爲業績飛躍的推動力。隨着業務規模的擴大，特羅姆公司的銷售組成比例在2024年6月期降至13.8%，但銷售水平穩步增長，因此依舊是最大的客戶。值得一提的是，該公司在製造請善優良適正業者認定製度※於2011年啓動時，獲得了第一個認證。
※ 作爲厚生勞動省委託業務運營的"製造請負事業改善推進協議會"，這是將遵守請負事業相關法律，實現僱傭質量管理和請負體制的完善的請負事業者認定爲優良且適當進行請負事業的制度。目的在於實現製造請負事業的規範化和僱傭管理的改善，推動製造請負業界的市場競爭健康發展，提升勞動者福祉，促進委託者（製造商）的長期質量改善。
此外，2008年秋季發生的雷曼危機影響，導致來自客戶企業的訂單急劇減少，業績陷入低迷的情況下，爲了擴大業務領域，2009年收購了從事技術派遣業務的（株）TOP ENGINEERING。隨後，爲了進軍海外市場，於2014年成立了HIRAYAMA（泰國）有限公司（以下簡稱平山泰），並於2015年將平山泰子公司化爲JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES 有限公司（以下簡稱JSHR）。此外，爲了擴大國內內包性派遣業務領域，分別於2018年收購了FUN to FUN公司、平和鐵工所，以及2019年收購了平山護理服務公司。值得一提的是，平山護理服務公司最初從事汽車維修業務和護理設施經營業務，但於2024年6月出售汽車維修業務，目前專注於護理設施運營和護理服務業務。最近，於2023年7月，普利司通集團旗下在九州地區的4家工廠從事輪胎製造等配套作業的平山GL公司進行了子公司化。
3. 集團子公司
2024年6月期末，合併子公司共有12家，主要的內包和派遣業務由株式會社平山、FUN to FUN以及於2023年7月組成的平山GL等3家公司展開。此外，技術人員派遣業務由株式會社Top Engineering，海外業務由平山泰國、JSHR、平山緬甸有限公司（以下簡稱平山緬甸）展開，其他業務包括平山的諮詢業務，以及由株式會社平山全球支援者（以下簡稱平山GS）和日升合作社展開的外國僱傭管理支持業務，還有平和鐵工所、平山護理服務、株式會社平山LACC等。
2024年6月期銷售業績中，平山爲220.11億日元，FUN to FUN爲48.36億日元，兩家公司合計佔全年銷售額的約76%。2024年6月期末集團員工人數（限定正式員工和合同員工）爲10,613人，受海外業務人員減少的影響略有下降，但佔整體約70%的內包和派遣業務人員數量呈增長趨勢。
（撰寫：FISCO客座分析師佐藤讓）
