學情<2301>宣佈推出專注於30多歲人群的求職招聘服務"R就業30"。
"R就業30"是一項針對考慮職業發展下一步舉措的30多歲人群,可以接受企業直接搶掃(Headhunting)服務的"直接招聘服務"。提供職位的僱傭形式包括正式員工和合同員工。通過"R就業"支持30多歲通過轉職來實現"下一個職業",並提供利用20多歲優勢的"R就業30"服務。
該公司支持30多歲勞動力挑戰新環境,促進勞動力和企業的發展,進而增強日本經濟競爭力。
学情<2301>は30日、30代に特化した転職・採用サービス「Re就活 30」をローンチしたことを発表した。
「Re就活 30」は、キャリアの次の一手を考える30代が、企業から直接ヘッドハンティングを受けることができる「ダイレクトリクルーティングサービス」である。提供求人の雇用形態は、正社員・契約社員である。「Re就活」を通じて転職した30代の「次のキャリア」を支援するなど、20代に強い「Re就活」の強みを活かしたサービスを提供していく。
同社は、30代の働き手が新たな環境に挑戦することを支援し、働き手と企業の成長、さらには日本経済の競争力強化に貢献していく。
學情<2301>宣佈推出專注於30多歲人群的求職招聘服務"R就業30"。
"R就業30"是一項針對考慮職業發展下一步舉措的30多歲人群,可以接受企業直接搶掃(Headhunting)服務的"直接招聘服務"。提供職位的僱傭形式包括正式員工和合同員工。通過"R就業"支持30多歲通過轉職來實現"下一個職業",並提供利用20多歲優勢的"R就業30"服務。
該公司支持30多歲勞動力挑戰新環境,促進勞動力和企業的發展,進而增強日本經濟競爭力。
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